1、申請仲裁人填寫《仲裁申訴表》;
2、組織進行調查，寫出調查情況;
3、研究是否符合仲裁范圍(不符合條件不予受理);
4、符合仲裁條件的先進行調解，調解不成的答復予以仲裁;
5、書面通知仲裁雙方及仲裁庭人員開庭時間、地點及有關事宜;
6、法定代表人不能參加的，需出具證明，他人參加的要出具授權委托書;
7、申請仲裁人提供有關證據;
8、如遇特殊情況仲裁案件需延期處理的，應填寫《延期處理仲裁案件審批表》;
9、開庭結束后，填寫《人事仲裁案件結案審批表》;
10、發出人事仲裁裁決書。
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5、書面通知仲裁雙方及仲裁庭人員開庭時間、地點及有關事宜;
6、法定代表人不能參加的，需出具證明，他人參加的要出具授權委托書;
7、申請仲裁人提供有關證據;
8、如遇特殊情況仲裁案件需延期處理的，應填寫《延期處理仲裁案件審批表》;
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申請仲裁如何提交材料及證據重慶仲裁律師根據仲裁實務，總結了當事人向仲裁委員會申請仲裁時，應當提交與經濟仲裁案件有關的證據材料。這些材料通常有以下幾種： 一、當事人主體資格的..
如何申請勞動爭議仲裁根據《勞動法》第82條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴..
試用期相關操作實務及應對技巧用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，因處于試用期內而產生的勞動爭議已經越來越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應否賠償用人單..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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