仲裁協議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發生前或者糾紛發生后達成的請求仲裁的協議。
仲裁協議應當具有下列內容:
(一)請求仲裁的意思表示;
(二)仲裁事項;
(三)選定的仲裁委員會。
仲裁協議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發生前或者糾紛發生后達成的請求仲裁的協議。
仲裁協議應當具有下列內容:
(一)請求仲裁的意思表示;
(二)仲裁事項;
(三)選定的仲裁委員會。
仲裁調解是指在仲裁庭的主持下,在查清事實,分清責任的基礎上,促使當事人互諒互讓,自愿達成調解協議的活動。根據仲裁法第51條的規定:“仲裁庭在作出裁..
合同中的仲裁協議條款要有以下內容: 一、要有申請仲裁的意思表示。 二、仲裁事項。仲裁事項必須與當事人有特定的法律關系,而且只能是合同糾紛或其他財產權..
一、立案條件: 1、申訴人是與本案有直接厲害關系的公民、法人或其他組織; 2、有明確的被訴人; 3、有具體的申訴請求和事實理由; 4、屬于勞動爭議仲裁..
仲裁調解是指在仲裁庭的主持下,在查清事實,分清責任的基礎上,促使當事人互諒互讓,自愿達成調解協議的活動。根據仲裁法第51條的規定:“仲裁庭在作出裁..
合同中的仲裁協議條款要有以下內容: 一、要有申請仲裁的意思表示。 二、仲裁事項。仲裁事項必須與當事人有特定的法律關系,而且只能是合同糾紛或其他財產權..
一、立案條件: 1、申訴人是與本案有直接厲害關系的公民、法人或其他組織; 2、有明確的被訴人; 3、有具體的申訴請求和事實理由; 4、屬于勞動爭議仲裁..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..