為實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化辦案，現(xiàn)就當(dāng)事人在勞動爭議仲裁過程中的舉證責(zé)任分配事項明確如下：

　　第一條 勞動人事爭議仲裁過程中的舉證責(zé)任分配遵循“誰主張，誰舉證”的原則，當(dāng)事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。

　　第二條 勞動者一方當(dāng)事人在勞動人事爭議仲裁過程中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：

　　1.勞動者一方當(dāng)事人主張勞動(人事)關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動合同(聘用合同)或就領(lǐng)取工資、福利待遇、辦理社會保險及工作管理(如工作證、服務(wù)證等)提供相關(guān)證據(jù);

　　2.勞動者一方當(dāng)事人主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證;

　　3.勞動者一方當(dāng)事人主張用人單位減少工資等報酬的，應(yīng)就用人單位減少工資等報酬的事實舉證;

　　4.勞動者一方當(dāng)事人追索申請仲裁之日兩年前的工資等報酬的，原則上由勞動者一方當(dāng)事人舉證;

　　5.勞動者一方當(dāng)事人主張加班工資的，應(yīng)就加班事實的存在舉證;

　　6.勞動者一方當(dāng)事人主張業(yè)務(wù)提成的，應(yīng)就存在業(yè)務(wù)提成的事實(包括用人單位與勞動者一方有業(yè)務(wù)提成的約定或用人單位關(guān)于業(yè)務(wù)提成的規(guī)定、業(yè)務(wù)提成的支付時間、業(yè)務(wù)提成的支付標(biāo)準(zhǔn)以及計提提成的業(yè)務(wù)由勞動者完成等)舉證;勞動者一方當(dāng)事人與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在業(yè)務(wù)款項收回后才支付的，對業(yè)務(wù)款項回收的舉證責(zé)任由勞動者一方當(dāng)事人承擔(dān);

　　7.勞動者一方當(dāng)事人主張獎金、年終獎或年終雙薪的，應(yīng)就雙方存在獎金、年終獎或年終雙薪的約定或用人單位的相關(guān)制度以及獎金、年終獎或年終雙薪的金額等事實舉證;

　　8.勞動者一方當(dāng)事人主張訂立無固定期限勞動合同(聘用合同)的，應(yīng)就訂立無固定期限合同條件的成就舉證;

　　9. 勞動者一方當(dāng)事人主張用人單位解除勞動合同(聘用合同)或解除事實勞動(人事)關(guān)系的，應(yīng)就解除合同或解除事實勞動(人事)關(guān)系的事實舉證;

　　10. 勞動者一方當(dāng)事人主張工傷保險待遇及其賠償?shù)模瑧?yīng)就存在因工傷損害的事實及工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定結(jié)論及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費和食宿費、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費用等事實舉證;

　　11.女職工主張“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)權(quán)利的，應(yīng)就存在“三期”的事實、起止時間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨生子女證等事實舉證;

　　12. 勞動者一方當(dāng)事人要求享受患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期待遇的，應(yīng)就本人患病或非因工負(fù)傷的事實以及本人實際參加工作年限等事實舉證;

　　13. 勞動者一方當(dāng)事人對社會保險辦理情況有異議的，應(yīng)當(dāng)提交《員工參加社會保險清單》，但用人單位未為勞動者辦理社會保險的除外;

　　14.依法應(yīng)由勞動者一方當(dāng)事人承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。

　　第三條　用人單位一方當(dāng)事人在勞動人事爭議仲裁過程中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：

　　1.勞動者一方當(dāng)事人已舉證證明在用人單位處工作，但用人單位主張勞動(人事)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證;

　　2.用人單位應(yīng)就勞動者一方當(dāng)事人的入職時間及其在本單位的工作年限舉證;

　　3.勞動者一方當(dāng)事人主張雙方未簽訂勞動合同(聘用合同)，用人單位予以否認(rèn)的，用人單位應(yīng)就雙方已簽訂勞動合同(聘用合同)的事實舉證;

　　4.用人單位主張雙方未簽訂勞動合同(聘用合同)的責(zé)任完全在于勞動者一方當(dāng)事人且用人單位無過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)就此舉證;

　　5.用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動者一方當(dāng)事人已領(lǐng)取工資等報酬的情況舉證;

　　6.勞動者一方當(dāng)事人主張用人單位存在克扣或無故拖欠工資等報酬，用人單位否認(rèn)的，用人單位應(yīng)就勞動者一方當(dāng)事人申請仲裁前兩年內(nèi)的工資等報酬支付情況舉證，但勞動者一方當(dāng)事人有證據(jù)證明其在申請仲裁前已向用人單位主張過權(quán)利的，用人單位應(yīng)就勞動者一方當(dāng)事人首次主張權(quán)利前兩年內(nèi)的工資等報酬支付情況舉證;

　　7.用人單位延期支付勞動者工資等報酬，勞動者一方當(dāng)事人主張用人單位系無故拖欠的，用人單位應(yīng)就延期支付工資等報酬的原因舉證;

　　8.用人單位減少勞動者一方當(dāng)事人工資等報酬的，應(yīng)就減少工資等報酬的原因及依據(jù)舉證;

　　9.用人單位提出解除勞動合同(聘用合同)或事實勞動(人事)關(guān)系的，用人單位應(yīng)就解除勞動合同(聘用合同)或事實勞動(人事)關(guān)系所依據(jù)的事實和理由舉證;

　　10.用人單位主張勞動者一方當(dāng)事人嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動者一方當(dāng)事人存在嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的事實以及用人單位規(guī)章制度的制訂程序及內(nèi)容合法并已向職工公示的事實舉證;

　　11.用人單位應(yīng)就已實際發(fā)生的工傷保險待遇及賠償?shù)戎Ц妒聦嵟e證;

　　12. 勞動者一方當(dāng)事人主張用人單位未為其辦理社會保險，用人單位否認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)就為勞動者一方當(dāng)事人辦理社會保險的情況舉證;

　　13. 勞動者一方當(dāng)事人主張未休年休假，用人單位予以否認(rèn)的，應(yīng)就勞動者一方當(dāng)事人已休年休假的事實舉證;

　　14.與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;

　　15.依法應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。

　　第四條　法律法規(guī)、規(guī)章及本規(guī)則沒有具體確定舉證責(zé)任的，仲裁庭可以根據(jù)公平、誠實信用原則，綜合當(dāng)事人的舉證能力等因素合理確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。