勞動仲裁法律制度具有一定的優越性，包括：
一是快捷
快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。勞動仲裁需要快速處理，當事人一般都不愿意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。
二是專業性強
參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利于提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發生法律效力后，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。
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一是快捷
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二是專業性強
參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利于提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發生法律效力后，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。
現行勞動仲裁制度存在的兩個問題勞動仲裁與訴訟程序脫節，導致人力、財力和司法資源的浪費 在我國的勞動爭議解決機制中，勞動仲裁裁決不是終局性的，一方或雙方當事人對仲裁裁決不服的仍可以向人..
勞動仲裁可否撤回及其法律效果1.是否可以撤回勞動仲裁申請? 2.如用人單位不履行和解協議，是否可以申請法院強制執行? 3.撤回申請后是否就同一事項再申請仲裁?律師解答： 1.撤回仲..
勞動仲裁受案范圍勞動仲裁，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。相關法律規定..
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勞動仲裁可否撤回及其法律效果1.是否可以撤回勞動仲裁申請? 2.如用人單位不履行和解協議，是否可以申請法院強制執行? 3.撤回申請后是否就同一事項再申請仲裁?律師解答： 1.撤回仲..
勞動仲裁受案范圍勞動仲裁，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。相關法律規定..
達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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