我國規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議提出書面申請，仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出仲裁裁決。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提出訴訟。對此，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條作了補(bǔ)充規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，人民法院依法駁回其訴訟請求。可見，勞動(dòng)爭議案件的申請仲裁時(shí)效至關(guān)重要，它不同于期間為兩年的一般訴訟時(shí)效，它的申請仲裁期限只有自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。也就是說，在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，當(dāng)事人未向仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，又無不可抗力或其他正當(dāng)理由，就要承擔(dān)敗訴的法律后果。
而根據(jù)2008年5月實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
存續(xù)期間因拖欠發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
綜上遵循新法優(yōu)于舊法原則， 我國申請時(shí)間已從60日變成一年。
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