勞動爭議是指建立了勞動關系的雙方當事人因執行勞動法律、法規及勞動合同而產生的志在維護已經確立的權利義務關系爭議。
勞動爭議主要反映在以下幾個方面：
一、關于勞動合同具體條款的爭議;
二、關于員工的招收、錄用、調動、辭職、辭退等問題的爭議;
三、關于勞動報酬的爭議;
四、關于工作時間、工時休息、休假的爭議;
五、關于勞動保護的爭議;
六、關于女工與未成年工特殊保護的爭議;
七、關于職業教育、技術培訓的爭議;
八、關于獎懲與處罰員工的爭議;
九、關于員工勞動保險和勞動福利的爭議;
十、關于員工工齡計算涉及到員工的合法權益與有關部門的爭議。 勞動爭議解決的必經程序是勞動仲裁，不服勞動爭議仲裁，向人民法院提起勞動爭議訴訟。
企業虧損不應由從業人員分攤賠償申訴人：張某，男，41歲某技校職工。 被訴人：某市中發貿易公司。 案情： 申訴人由技校派往下屬企業某貿易公司擔任會計，從事一般工作。1996年6月，..
公司阻礙工傷仲裁申訴失敗耿某于2008年11月9日到某公司工作，沒有簽訂勞動合同，月工資5000元。耿某于2016年3月25日受到事故傷害，醫治無效死亡。某區勞動行政部門于2016年6月8日做出《工..
職業病復發仲裁判決恢復勞動關系案情回顧 賀思發于1970年被衡陽縣水寺煤礦招工錄用，1973年被調至杉橋煤礦，從事井下掘進工作。1992年，他在衡陽市職業病防治醫院檢查患疑似矽肺病，于是向..
企業虧損不應由從業人員分攤賠償申訴人：張某，男，41歲某技校職工。 被訴人：某市中發貿易公司。 案情： 申訴人由技校派往下屬企業某貿易公司擔任會計，從事一般工作。1996年6月，..
公司阻礙工傷仲裁申訴失敗耿某于2008年11月9日到某公司工作，沒有簽訂勞動合同，月工資5000元。耿某于2016年3月25日受到事故傷害，醫治無效死亡。某區勞動行政部門于2016年6月8日做出《工..
職業病復發仲裁判決恢復勞動關系案情回顧 賀思發于1970年被衡陽縣水寺煤礦招工錄用，1973年被調至杉橋煤礦，從事井下掘進工作。1992年，他在衡陽市職業病防治醫院檢查患疑似矽肺病，于是向..
達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
