我是上海某針織品有限公司的銷售一部經理。2000年公司同各銷售部經理分別簽訂了內部承包協議，但協議履行至今公司尚無故拖欠我承包收益近20萬元。我主動同公司協商過幾次，公司均以各種借口推脫，于是我打算用法律手段解決，但聽人說企業內部承包糾紛不屬勞動爭議，也有人說屬勞動爭議，那么法律到底是如何規定的呢?
答：對于你所提的問題，的確許多人存有模糊的認識。實際上有關部門對此有明文規定：
勞動部辦公廳《關于履行企業內部承包責任合同的爭議是否受理的復函》規定：“職工與企業因執行承包合同中有關勞動權利義務方面的規定發生的爭議，屬于勞動爭議。”上海市高級人民法院和上海市勞動局《關于審理勞動爭議案件若干問題意見》第7點規定：“用人單位與勞動者之間簽訂的內部承包、租賃合同涉及應由勞動合同規定的權利義務而產生的爭議，應認為該爭議屬于勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應予受理。”
你與公司的糾紛系拖欠承包收益糾紛，應屬勞動權利義務方面的內容，根據以上規定，屬于勞動爭議，應向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
工作10年以上員工可要求與單位簽訂無固定期勞動合同工人梁某在一家單位工作22年，卻被單位告知不再與他續簽勞動合同，而梁某則認為單位應當與自己簽訂無固定期限勞動合同。北京市第一中級人民法院日前對此案作出終..
如何解決勞動糾紛有以下幾種方法處理：第一種解決途徑，與工作單位友好協商解決;第二種解決途徑，向勞動監察機構舉報;第三種解決途徑，向企業勞動爭議調解委員會請求調解;最終的..
北京市勞動爭議仲裁審理程序在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議..
工作10年以上員工可要求與單位簽訂無固定期勞動合同工人梁某在一家單位工作22年，卻被單位告知不再與他續簽勞動合同，而梁某則認為單位應當與自己簽訂無固定期限勞動合同。北京市第一中級人民法院日前對此案作出終..
如何解決勞動糾紛有以下幾種方法處理：第一種解決途徑，與工作單位友好協商解決;第二種解決途徑，向勞動監察機構舉報;第三種解決途徑，向企業勞動爭議調解委員會請求調解;最終的..
北京市勞動爭議仲裁審理程序在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議..
達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
