關于勞動爭議仲裁和訴訟當事人確定問題，主要包括以下幾種情況：
一、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。
二、原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。
三、原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
四、用人單位與其它單位合并的，合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。
五、用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。
六、勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發包方和承包方雙方或者一方發生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發包方作為當事人。
勞動爭議仲裁管轄根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》、勞動部辦公廳《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發[1994]289號)、勞動部《關于貫徹執行〈中華人..
勞動爭議仲裁風險提示一、申訴人應當自爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會書面申訴。"爭議發生之日"是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。超過60日提出申訴..
勞動爭議仲裁申訴須知一、符合申訴條件的當事人，須按要求認真填寫申訴狀一式二份，并注意以下事項： 1、申訴狀須用鋼筆或簽字筆填寫，如申訴狀本頁紙不夠可另附同樣大小的其他紙..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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