《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第29條規定："仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在7日內完成".申訴人申請撤訴是申訴人的一種權利，是申請人對仲裁權利的積極處分;但必須符合下列條件：必須是申訴人或經申訴人特別授權的代理人，以及有仲裁行為能力申訴人的法定代理人;必須是在勞動爭議仲裁機構受理案件以后、仲裁調解或裁決之前;必須出自本人真實意愿并符合法律規定，不得侵犯對方當事人以及第三人的合法權益，不得規避法律。符合上述條件，撤訴才能成立，仲裁庭才能批準撤訴。同意撤訴應制作仲裁決定書，送達雙方當事人。按撤訴處理，是指雖然申訴人沒提出撤訴申請，但其在仲裁中的一些行為實際上已經表明他不愿意繼續進行仲裁仲裁庭視為撤訴。根據《企業勞動爭議處理條例》第26條規定，存在下列兩種情形之一的，勞動爭議仲裁庭即可按撤訴處理：(1)申訴人接到書面通知，無正當理由拒不到庭的;(2)申訴人未經仲裁庭同意中途退庭的。
勞動爭議調解仲裁法草讀《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱為“《勞動爭議調解仲裁法》”)于2007年12月29日經第十屆全國人大常委會第三十一次會議審議通過，并將..
提起勞動爭議仲裁的注意事項近年來，尤其是《勞動合同法》與《勞動爭議調解仲裁法》實施以來，勞動者的維權意識越來越強、維權能力逐漸提高。 但由于對維權所依據的勞動法、勞動合同法..
勞動爭議仲裁和訴訟當事人關于勞動爭議仲裁和訴訟當事人確定問題，主要包括以下幾種情況： 一、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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