根據勞動部辦公廳《關于對企業勞動爭議處理條例第23條如何理解的復函》(勞辦發[1994]257號)，合法權利連續受侵害的職工若申請仲裁，其申訴時效仍應從"知道或應當知道其權利被侵害之日"算起。如果該職工申訴時間已超過申訴時效，仲裁委員會考慮其合法權利屬連續受侵害，那么仲裁委員會可依據《企業勞動爭議處理條例》第23條第2款規定，以當事人有正當理由超過申訴時效的情況予以處理。申訴人的合法權利是否被連續侵害以及是否受理，由仲裁委員會認定和決定。
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仲裁委員會受理案件后應在多長時間內組成仲裁庭根據《企業勞動爭議處理條例》第25條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第34條和39條規定，組成仲裁庭的時間有下列幾種情況： (1)對于職工一方在30人以下的..
仲裁調解書和仲裁裁決書的法律效力有何異同勞動爭議仲裁調解書和仲裁裁決書的法律效力，既有相同的方面又有不同之處。 ;相同的方面表現在：(1)結束仲裁程序。仲裁調解書和仲裁裁決書送達后，均表明勞..
仲裁裁決前允許申訴人撤訴否《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第29條規定："仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在7日內完成".申訴人..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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