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仲裁建議書是原勞動部制作的34種勞動爭議仲裁文書中的一種。根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第33條規(guī)定，仲裁建議書是一種補充性的仲裁文書，只是當仲裁委員會作出裁決時，有些對當事人有參考意義的內(nèi)容不便在裁決書中表述，才運用仲裁建議書向當事人說明情況。因此，該仲裁文書沒有法律效力，對當事人沒有絲毫約束力，只起一種參考的作用。鑒于仲裁建議書的性質(zhì)和作用，一般情況下在仲裁尚未開始或仲裁結束后，需要向當事人提出建議時，才能使用仲裁建議書，而在仲裁程序進行過程中，需要做出決定或結論時，不能使用仲裁建議書。例如，當事人前來申訴，仲裁委員會可向雙方當事人提出如何自行和解的仲裁建議書，如當事人不采納，仲裁委員會即可立案審理。在案件審理完畢，為了使當事人吸取教訓，增強法制觀念，仲裁委員會也可用仲裁建議書說明其敗訴的原因及今后應如何辦理。在案件審理過程中，仲裁委員會不能用仲裁建議書的形式向當事人提任何建議或結論性的意見，以免誤導當事人，使案件復雜化。
合法權利受侵害職工向仲裁委員會申訴時效根據(jù)勞動部辦公廳《關于對企業(yè)勞動爭議處理條例第23條如何理解的復函》(勞辦發(fā)[1994]257號)，合法權利連續(xù)受侵害的職工若申請仲裁，其申訴時效仍應從"知道..
仲裁委員會受理案件后應在多長時間內(nèi)組成仲裁庭根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第25條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第34條和39條規(guī)定，組成仲裁庭的時間有下列幾種情況： (1)對于職工一方在30人以下的..
仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力有何異同勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力，既有相同的方面又有不同之處。 ;相同的方面表現(xiàn)在：(1)結束仲裁程序。仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達后，均表明勞..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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