根據《勞動法》第82條規定，提出仲裁要求的一方應當自 勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議發生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
根據勞動部的有關規定，“知道或者應當知道其權利被侵害之日”是指有證據表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據一般規律推定權利人知道自己的權利被侵害的日期。如果當事人的權利侵害處于一個連續狀態時，申請仲裁的時間應當從侵害之日起計算，而不從侵權行為終結之日起計算。
如果當事人因不可抗力或者其他正當理由超過60日的申請仲裁時效的，仲裁委員會也予以受理。
仲裁庭處理勞動爭議案件應當在多長時間內結案仲裁庭處理勞動爭議應當自仲裁委員會決定受理案件之日起60日內結束。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可適當延長，但最長延期不得超過30日。
什么情況下仲裁委員會可在結案前作出部分裁決根據勞辦發[1994]391號文件《關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》的規定，勞動爭議仲裁委員會對確屬下列緊急情況之一的勞動爭議案件，經過初..
申請勞動爭議仲裁的程序勞動爭議發生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六十日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上..
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什么情況下仲裁委員會可在結案前作出部分裁決根據勞辦發[1994]391號文件《關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》的規定，勞動爭議仲裁委員會對確屬下列緊急情況之一的勞動爭議案件，經過初..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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