在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)哪些事實(shí)可作為證據(jù)

在《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》中沒有明確規(guī)定有關(guān)證據(jù)的內(nèi)容。但從我國目前的有關(guān)規(guī)定，下列事實(shí)在仲裁中可作為證據(jù)： 1.書證，是指用文字、符號(hào)、..

仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)結(jié)束

根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第32條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第30條、第34條、第43條規(guī)定，仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效分別是：(1)對(duì)..

申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是怎樣規(guī)定的

《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”。所謂“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”..

在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)哪些事實(shí)可作為證據(jù)

在《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》中沒有明確規(guī)定有關(guān)證據(jù)的內(nèi)容。但從我國目前的有關(guān)規(guī)定，下列事實(shí)在仲裁中可作為證據(jù)： 1.書證，是指用文字、符號(hào)、..

仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)結(jié)束

根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第32條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第30條、第34條、第43條規(guī)定，仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效分別是：(1)對(duì)..

申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是怎樣規(guī)定的

《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”。所謂“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”..

達(dá)州怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

廣安怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

宜賓怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

南充怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..