對外貿易經濟合作部與勞動部聯合發布的《關于切實加強保護外派勞務人員合法權益的通知》([1994]外經貿合發第654號)規定：“外派勞務企業應按照《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規，與勞務人員簽訂勞動合同”。這就是說，外派勞務企業與勞務人員之間是一種勞動關系，因此兩者之間發生的勞動爭議，只要符合勞動爭議仲裁委員會的受理條件，仲裁委員會應當受理。
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機關、單位、社會與單位職工發生勞動爭議根據勞動部辦公廳給山東省勞動廳《關于勞動爭議受案范圍的復函》(勞辦發[1995]94號)中的精神，“國家機關、事業組織、社會團體與本單位的固定職工發生勞動..
勞動仲裁第三人對裁決不服可否向人民法院起訴勞動部《關于人民法院駁回勞動爭議仲裁第三人起訴有關問題的復函》(勞部發[1996]196號)規定："勞動爭議仲裁第三人對仲裁裁決不服向人民法院起訴的，只要該..
仲裁后用人單位對職工再處理職工不服再申訴1995年12月19日勞動部辦公廳在給河南省勞動廳《關于仲裁裁決生效前企業能否對職工再行處理的復函》(勞辦發[1995]323)規定，“企業不服勞動爭議仲裁委員會仲..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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