可以申請仲裁的勞動爭議有三種情況：
(1)發生爭議后，直接仲裁委員會申請仲裁的;
(2)發生爭議后，本企業沒有調解委員會的;
(3)發生爭議后，經企業調解委員會調解不成的。
凡屬上述三種情況，又符合法律規定受案范圍的勞動爭議，雙方當事人都有權向仲裁委員會申請仲裁。
可以申請仲裁的勞動爭議有三種情況：
(1)發生爭議后，直接仲裁委員會申請仲裁的;
(2)發生爭議后，本企業沒有調解委員會的;
(3)發生爭議后，經企業調解委員會調解不成的。
凡屬上述三種情況，又符合法律規定受案范圍的勞動爭議，雙方當事人都有權向仲裁委員會申請仲裁。
仲裁參加人仲裁參加人是指那些通過仲裁活動來維護自己合法權益的法人、依法成立的企業和單位以及自然人。因此，仲裁申訴人、被訴人、第三人、共同申訴人均屬于仲裁參加人。..
勞務企業與勞務人員的勞動爭議對外貿易經濟合作部與勞動部聯合發布的《關于切實加強保護外派勞務人員合法權益的通知》([1994]外經貿合發第654號)規定：“外派勞務企業應按照《中華人民共..
機關、單位、社會與單位職工發生勞動爭議根據勞動部辦公廳給山東省勞動廳《關于勞動爭議受案范圍的復函》(勞辦發[1995]94號)中的精神，“國家機關、事業組織、社會團體與本單位的固定職工發生勞動..
仲裁參加人仲裁參加人是指那些通過仲裁活動來維護自己合法權益的法人、依法成立的企業和單位以及自然人。因此，仲裁申訴人、被訴人、第三人、共同申訴人均屬于仲裁參加人。..
勞務企業與勞務人員的勞動爭議對外貿易經濟合作部與勞動部聯合發布的《關于切實加強保護外派勞務人員合法權益的通知》([1994]外經貿合發第654號)規定：“外派勞務企業應按照《中華人民共..
機關、單位、社會與單位職工發生勞動爭議根據勞動部辦公廳給山東省勞動廳《關于勞動爭議受案范圍的復函》(勞辦發[1995]94號)中的精神，“國家機關、事業組織、社會團體與本單位的固定職工發生勞動..
達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
