時效是指在規定的期限內，勞動爭議當事人不行使申訴權，申訴權因期滿而歸于消滅的制度。法律為行使申訴權規定了時間界限。當事人應當知道或者應當知道其權利被侵害之日起60天內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。如期限屆滿，即喪失請求保護其權利的申訴權，仲裁委員會對其仲裁申請不予受理。
時效的規定，是針對正常情況做出的，如果當事人因不可抗力或者其他正當理由超過時效的，仲裁委員會應當受理。
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仲裁案件的管轄管轄指確定各個仲裁機構審定勞動爭議案件和權限，明確當事人應向哪一個仲裁機關申請仲裁，由哪一個仲裁機關受理的法律制度，其實質是仲裁機關審理案件的內部分工..
仲裁案件的受理范圍可以申請仲裁的勞動爭議有三種情況： (1)發生爭議后，直接仲裁委員會申請仲裁的; (2)發生爭議后，本企業沒有調解委員會的; (3)發生爭議后，經企業調..
仲裁參加人仲裁參加人是指那些通過仲裁活動來維護自己合法權益的法人、依法成立的企業和單位以及自然人。因此，仲裁申訴人、被訴人、第三人、共同申訴人均屬于仲裁參加人。..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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