根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第4條的規定，仲裁委員會處理勞動爭議，應當遵循以下原則：
(一)著重調解，及時處理
《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第27、28條規定，仲裁委員會處理勞動爭議，應當先行調解，促使當事人達成和解協議。仲裁庭應根據協議內容制作調解書。調解不成的，仲裁庭應及時裁決，不應久拖不決。
(二)在查清事實的基礎上，依法處理
仲裁委員會應注重調查研究，在事實清楚，證據充分的基礎上，依照國家有關規定公正處理。
(三)當事人適用法律一律平等
作為勞動爭議當事人的企業和職工是地位平等的主體，對雙方適用法律、法規一律平等。
《勞動法》77條、78條規定的注重調解、合法、公正、及時處理的原則，與上述《條例》規定的原則是一致的。
我國勞動爭議有哪些處理機構根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》(國務院117號令)規定，我國目前處理勞動爭議的機構為：企業勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民..
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