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(1) 書記員宣布當事人和其它仲裁參加人入庭，并宣布仲裁庭紀律;
(2) 書記員宣布首席仲裁員、仲裁員入庭;
(3) 首席仲裁員核對當事人和其他仲裁參加人的身份;
(4) 當事人的身份經(jīng)首席仲裁員核對無誤，且當事人對對方出庭人員沒有異議，首席仲裁員宣布各方當事人及其代理人符合法律規(guī)定，可以參加本案仲裁活動;
(5) 首席仲裁員宣布開庭，宣布案由，不公開處理的案件應當說明理由;
(6) 首席仲裁員宣布仲裁庭組成人員、書記員名單;
(7) 首席仲裁員告知當事人有關的仲裁權利義務，詢問各方當事人是否申請回避。當事人提出回避申請的，仲裁庭應當宣布休庭。當事人申請回避的理由不能成立的，由首席仲裁員在重新開庭時宣布予以駁回，記入筆錄。當事人申請回避的理由成立，決定回避的，由首席仲裁員宣布延期開庭。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解程序調(diào)解委員會受理當事人調(diào)解申請后，一般按以下程序進行調(diào)解： (一)及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，并做好調(diào)查筆錄; (二)由調(diào)解委員會主任主持召開..
勞動爭議仲裁開庭審理程序一、仲裁庭準備階段 書記員： (1)申訴人(姓名或單位名稱)訴被訴人(姓名或單位名稱)(案由)爭議一案，仲裁庭審理即將開始。請雙方當事人及各自委托代理人按指示..
勞動仲裁開庭期間注意事項1、仲裁委員會處理勞動爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會指定或當事人選擇)主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進行..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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