申請仲裁須知

　　一、受案范圍

　　仲裁委員會處理中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議：

　　(1)企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(2)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;

　　(3)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

　　(4)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

　　(5)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

　　二、本仲裁委員會的管轄范圍

　　三、仲裁時效規(guī)定

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制;但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法律規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的，應提供相關證據證明。

　　四、仲裁案件受理條件

　　仲裁申請人在遞交仲裁材料前應先從下列幾方面自行審核：(1)申請人是否與本案有直接利害關系，當事人主體是否適格;(2)申請仲裁的爭議是否屬于勞動人事爭議;(3)申請仲裁的勞動人事爭議是否屬于仲裁委員會的受理內容;(4)該爭議是否屬于本仲裁委員會管轄;(5)申請書及有關材料是否齊備并符合要求;(6)申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。

　　五、提交書面材料須知

　　1.仲裁申請書

　　內容包括當事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、確認無誤的通訊地址;用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務、地址和聯(lián)系電話)、具體的仲裁請求及金額、所根據的事實和理由;證據(復印件)和證據來源、證人姓名和住所。

　　申請人應當提供經確認無誤的通訊地址作為仲裁文書送達地址，如地址變更的須及時書面告知仲裁委員會。因申請人自己提供的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時告知仲裁機構、申請人本人或者申請人指定的代收人拒絕簽收，導致仲裁文書未能被受送達人實際接收的，文書退回之日視為送達之日。

　　申請書及證據除提交正本外，還應按被申請人的人數提交副本。仲裁申請書由申請人本人簽名(如有代筆人需注明，并由本人印上指印)。

　　因身體殘疾等原因書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，申請人需在筆錄中簽名或加蓋指模。

　　2.其他材料

　　勞動者作為申請人：(1)提交本人《居民身份證》復印件;(2)如委托代理人代為仲裁，需提交申請人、委托代理人身份證原件和《授權委托書》;(3)被申請人為企業(yè)的，提供“企業(yè)注冊資料”原件一份(向工商行政管理機關查詢，工商行政管理局地址：……)。

　　用人單位作為申請人：(1)提交《營業(yè)執(zhí)照》(副本);(2)法定代表人(主要負責人)身份證明書;(3)授權委托書;(4)勞動者身份證復印件。

　　六、溫馨提醒

　　1.調解是仲裁的必經程序，也是解決爭議的最佳途徑。建議雙方當事人在仲裁工作人員的幫助下積極尋求調解，盡快解決爭議，減輕負擔。

　　2.為保證合法、有效、及時地維護當事人的權益，如委托代理人進行調解、仲裁，請選擇符合代理人資格要求的人員。

　　3.申請仲裁時應明確相關請求，如確需變更請求的，請在收到受理通知書之日起10日內提出。

　　4.請當事人按時出庭。申請人不按時參加開庭的，將視為撤回仲裁申請;被申請人不到庭的，將缺席裁決。請自覺遵守仲裁紀律，干擾調解或仲裁活動將受到相應處罰。

　　5.申請人追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償金或賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的，因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面爭議的，仲裁裁決為終局裁決。勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟;用人單位有證據證明終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日l起30日內向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

　　(1)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

　　(2)仲裁委員會無管轄權的;

　　(3)違反法定程序的;

　　(4)裁決所依據的證據是偽造的;

　　(5)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

　　(6)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　6.如因生活困難等原因確需法律援助，請聯(lián)系相關法律援助中心。

　　本仲裁委員會地址：

　　電話：郵編：

　　轄區(qū)內法律援助中心地址：電話：

　　《申請仲裁須知》說明

　　一、文書依據