關(guān)于移送案件管轄的函
×勞人仲函[20 ]第 號
XXX勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會：
本委于 年 月 日受理了 與 勞動(dòng)人事爭議案件(×勞人仲字(20 ]第 號)， 在答辯期內(nèi)提出管轄異議。
經(jīng)查：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條，《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條的規(guī)定，現(xiàn)將案件移送你委管轄。
附件：移送接收案件回執(zhí)
二○ 年 月 日
《關(guān)于移送案件管轄的函》說明
一、文書依據(jù)
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。
《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》
第十三條 仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當(dāng)事人。
對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應(yīng)依法受理。受移送的仲裁委員會認(rèn)為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄，或仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。
二、文書使用范圍及解決的問題
本文書用于仲裁委員會受理案件后，發(fā)現(xiàn)不屬于其管轄范圍，決定移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會時(shí)，發(fā)送給受移送案件的仲裁委員會的文書。
三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)
1.本文書為仲裁委員會受理案件后，移送管轄時(shí)使用的文書。如案件尚未受理，不采取移送案件管轄的方式。
2.經(jīng)查部分，寫明移送管轄的事由，如雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁，勞動(dòng)合同履行地在受移送案件仲裁委員會轄區(qū)內(nèi)等。
3.本文書后應(yīng)附移送接收案件回執(zhí)，載明移送案件的具體材料及數(shù)量，移送、接收案件的仲裁委員會均應(yīng)填寫回執(zhí)一式兩份存檔。
勞動(dòng)仲裁證據(jù)清單
勞動(dòng)仲裁舉證通知書
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