用人單位與勞動者發生勞動爭議后，當事人依據《勞動法》的規定，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁，應當在規定的期限內，以書面形式申請，同時須注意如下幾個問題：
(1)申訴時效問題。應在勞動爭議發生之日起60日內及時提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權利;如果當事人申請過企業調解程序，調解期間(最長不超過30日)可以扣除，申訴時效從調解結束之日起繼續計算。農村勞動者在遇到勞動爭議時，應當特別注意時效的把握;
(2)申請形式上要采取書面形式，按規定式樣提交申訴書，并且要按照被訴人數，提交副本;
(3)要向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁，不能自己選擇仲裁委員會;
(4)申請仲裁，應當按規定交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。交納仲裁費確有困難的，可以向仲裁委員會申請減、免、緩交。
勞動仲裁的申請與受理當事人申請仲裁，須注意如下問題： 1、注意申訴時效問題，應當在規定的60日的期限內及時提出仲裁申請。 2、申請形式上要采用書面形式，按規定提交申訴書，并..
申請勞動爭議仲裁程序一、根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議，因執行國家有關工資、保險、..
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