仲裁庭組成人員或者仲裁員有下列情形之一，必須回避，當事人有權提出回避申請：
(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;
(二)與本案有利害關系的;
(三)與本案當事人有其他關系，可能影響對案件公正處理的。
前款規定，適用于書記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗人。
當事人提出回避申請，應當說明理由，在首次開庭前提出。回避事由在案件開始審理后知道的，也可以在庭審終結前提出。
被申請回避的人員在仲裁委員會作出是否回避的決定之前，應當暫停參與本案的工作。
仲裁委員會主任擔任首席仲裁員的回避，由仲裁委員會決定;仲裁員的回避，由仲裁委員會主任決定;其他人員的回避，由首席仲裁員決定。
勞動爭議仲裁的申請與受理當事人申請仲裁，須注意如下問題： 1、注意申訴時效問題，應當在規定的60日的期限內及時提出仲裁申請。 2、申請形式上要采用書面形式，按規定提交申訴書，并..
勞動爭議仲裁法律相關問題勞動爭議仲裁是依法進行的處理勞動爭議的活動，是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的法定步驟和方式。通過勞動仲裁，可以保護勞動爭議當事人雙方的合法權益，..
勞動爭議仲裁裁決效力勞動者對上述仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟。 用人單位有證據證明上述裁決有下列情形之一，可自收到裁決書之日起三十日內..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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