勞動(dòng)爭議仲裁中回避的有關(guān)規(guī)定

仲裁庭組成人員或者仲裁員有下列情形之一，必須回避，當(dāng)事人有權(quán)提出回避申請： (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系..

勞動(dòng)爭議仲裁的申請與受理

當(dāng)事人申請仲裁，須注意如下問題： 1、注意申訴時(shí)效問題，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的60日的期限內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請。 2、申請形式上要采用書面形式，按規(guī)定提交申訴書，并..

勞動(dòng)爭議仲裁法律相關(guān)問題

勞動(dòng)爭議仲裁是依法進(jìn)行的處理勞動(dòng)爭議的活動(dòng)，是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的法定步驟和方式。通過勞動(dòng)仲裁，可以保護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益，..

勞動(dòng)爭議仲裁中回避的有關(guān)規(guī)定

仲裁庭組成人員或者仲裁員有下列情形之一，必須回避，當(dāng)事人有權(quán)提出回避申請： (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系..

勞動(dòng)爭議仲裁的申請與受理

當(dāng)事人申請仲裁，須注意如下問題： 1、注意申訴時(shí)效問題，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的60日的期限內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請。 2、申請形式上要采用書面形式，按規(guī)定提交申訴書，并..

勞動(dòng)爭議仲裁法律相關(guān)問題

勞動(dòng)爭議仲裁是依法進(jìn)行的處理勞動(dòng)爭議的活動(dòng)，是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的法定步驟和方式。通過勞動(dòng)仲裁，可以保護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益，..

達(dá)州怎么申請勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

廣安怎么申請勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

宜賓怎么申請勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

南充怎么申請勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..