一、接受勞動爭議仲裁委員會辦事機構交辦的勞動爭議案件，參加仲裁庭;
二、進行調查取證，有權向當事人及有關單位、人員進行調閱文件、檔案，詢問證人、現場勘察、技術鑒定等與爭議事實有關的調查;
三、根據國家的有關法律、法規、規章及政策提出處理方案;
四、對勞動爭議當事人雙方進行調解工作，促使當事人達成和解協議;
五、審查申訴人的撤訴請求;
六、參加仲裁庭合議，對案件提出裁決意見;
七、案件處理終結時，填報《結案審批表》;
八、及時做好調解、仲裁的文書工作及案卷的整理歸檔工作;
九、宣傳勞動法律、法規、規章、政策;
十、對案件涉及的秘密和個人隱私應當保密。
勞動保障監察辦案流程1、登記立案(5日) 對投訴舉報及檢查發現的違法行為，進行登記立案。2、調查取證 對已立案的案件，全面、客觀、公正地進行調查，收集有關證據。3、處理(60工作..
勞動仲裁申請書格式范本一、概述 勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關立案的依據和憑證。 勞動爭議..
申請勞動爭議仲裁指南、范圍和條件一、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 二、勞動爭議發生后，當事人可以在30日內向本單位勞動爭議..
勞動保障監察辦案流程1、登記立案(5日) 對投訴舉報及檢查發現的違法行為，進行登記立案。2、調查取證 對已立案的案件，全面、客觀、公正地進行調查，收集有關證據。3、處理(60工作..
勞動仲裁申請書格式范本一、概述 勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關立案的依據和憑證。 勞動爭議..
申請勞動爭議仲裁指南、范圍和條件一、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 二、勞動爭議發生后，當事人可以在30日內向本單位勞動爭議..
達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
