勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
勞動仲裁申請書的程序
1.仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數量提交副本;
2.仲裁委員會在受到申請后5日內 作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴;
3.勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人;
4.仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人;
5.當事人在仲裁過程中進行質證和辯論
6.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束;
勞動爭議調解仲裁時效第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方..
勞動仲裁法之仲裁時效根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條： 動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。..
勞動仲裁的一般舉證規則1.申訴人向仲裁委員會申訴或者被訴人提出反訴，應當附有符合申訴條件的證據材料。 2.當事人有責任對自己提出的申訴請求所依據的事實或者反駁對方申訴請求所..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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