1、申請仲裁人填寫《仲裁申訴表》;
2、組織進行調查,寫出調查情況;
3、研究是否符合仲裁范圍(不符合條件不予受理);
4、符合仲裁條件的先進行調解,調解不成的答復予以仲裁;
5、書面通知仲裁雙方及仲裁庭人員開庭時間、地點及有關事宜;
6、法定代表人不能參加的,需出具證明,他人參加的要出具授權委托書;
7、申請仲裁人提供有關證據;
8、如遇特殊情況仲裁案件需延期處理的,應填寫《延期處理仲裁案件審批表》;
9、開庭結束后,填寫《人事仲裁案件結案審批表》;
10、發出人事仲裁裁決書。
1、申請仲裁人填寫《仲裁申訴表》;
2、組織進行調查,寫出調查情況;
3、研究是否符合仲裁范圍(不符合條件不予受理);
4、符合仲裁條件的先進行調解,調解不成的答復予以仲裁;
5、書面通知仲裁雙方及仲裁庭人員開庭時間、地點及有關事宜;
6、法定代表人不能參加的,需出具證明,他人參加的要出具授權委托書;
7、申請仲裁人提供有關證據;
8、如遇特殊情況仲裁案件需延期處理的,應填寫《延期處理仲裁案件審批表》;
9、開庭結束后,填寫《人事仲裁案件結案審批表》;
10、發出人事仲裁裁決書。
(一)仲裁中的保全 A、財產保全: 1、當事人向仲裁委員會遞交財產保全書面申請 2、仲裁委員會應當將當事人的申請按照民訴法規定提交人民法院(被申請人住所..
根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》、勞動部辦公廳《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發[1994]289號)、勞動部《關于貫徹執行〈中華人..
1.先行裁決。先行裁決是指在仲裁程序進行過程中,仲裁庭就已經查清的部分事實所作出的裁決。仲裁法第55條規定:仲裁庭仲裁糾紛時,其中一部分事實已經清楚,可以..
(一)仲裁中的保全 A、財產保全: 1、當事人向仲裁委員會遞交財產保全書面申請 2、仲裁委員會應當將當事人的申請按照民訴法規定提交人民法院(被申請人住所..
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1.先行裁決。先行裁決是指在仲裁程序進行過程中,仲裁庭就已經查清的部分事實所作出的裁決。仲裁法第55條規定:仲裁庭仲裁糾紛時,其中一部分事實已經清楚,可以..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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