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勞動爭議發(fā)生后，當事人應在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。有關(guān)申請仲裁的事項，《勞動法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
國務院《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人人數(shù)提交副本。申訴書應當載明下列事項：職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;證據(jù)、證人的姓名和住址。
合同中約定仲裁條款的注意事項1、在合同中約定了仲裁地點但沒有約定仲裁機構(gòu)，或雖然有約定，但約定的仲裁機構(gòu)名稱的方式、術(shù)語不規(guī)范。如：“發(fā)生爭議在合同簽訂地(履行地)仲裁解決&rdq..
經(jīng)濟合同仲裁申請書模板申訴人名稱：_________地址：________________ 法定代表人：_________姓名：______職務：______________住址：________________電話：____ 委托代理..
申請撤銷合同仲裁裁決的條件申請撤銷合同仲裁裁決作為當事人的一項重要權(quán)利，可以從以下兩個方面來加以理解： (1)申請撤銷合同仲裁裁決是當事人對于符合法定撤銷情形的仲裁裁決，依法向有管..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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