按照《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同。一般來說，認定勞動關系存在與否有兩個標準：一是雙方是否訂立勞動合同;二是雙方是否已經產生了勞動上的權利義務關系。在有勞動合同的情況下，比較容易認定雙方建立了勞動關系;但勞動關系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動合同。û簽勞動合同，并不能否定已產生勞動上權利義務關系的勞動者與用人單λ之間勞動關系的存在。如果企業(yè)δ按規(guī)定與職工簽訂勞動合同，但職工已履行了勞動義務，可視為雙方當事人具有事實上的勞動關系。
必須強調的是，事實勞動關系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第八十二條規(guī)定：“用人單λ與勞動者發(fā)生爭議，不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合《勞動法》的適用范Χ和《中華人共和國企業(yè)勞動爭議處理條件》的受案范Χ，勞動爭議仲裁委員會均應受理。”
勞動訴訟與勞動仲裁的不同之處勞動仲裁，或稱勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法做出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭..
勞動仲裁機構的仲裁費用根據《廣東省勞動爭議仲裁收費管理辦法》規(guī)定，勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費： 勞動爭議案件受理費收..
浙江省關于勞動爭議仲裁法規(guī)以前職工被單λ辭退，如果不服提起仲裁，必須自己去找證據。但從4月1日開始，找證據的責任將落在單λ的頭上。這是記者從浙江省出臺的《勞動爭議仲裁..
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