證據的重要性似乎已經顯而易見了，但往往是當人們認識到某個證據的重要性時，它卻已經無法取得或不復存在了。這就要求我們不僅在日常的工作中要有鮮明的證據意識，注意隨時收集整理相關的資料，而且需要了解一定的證據保全的知識與技巧。
證據保全是對證據加以固定和保護的制度。是指當事人為使證據保持其固有的客觀性和真實性，防止因種種原因使固有的證據滅失、損壞或以后難以取得而申請實施的保全。提出保全申請的證據，必須是對案情有較重要的證明作用的，保全的證據如果滅失或者以后難以取得的情況，會使案情無法得到證實，從而使當事人的主張不能得以實現。
證據保全一般可以分為訴訟前的證據保全和訴訟中的證據保全。訴訟前的證據保全，根據《公證暫行條例》的規定一般由公證機關進行，所以通常稱之為證據保全公證。訴訟中的證據保全，根據《民事訴訟法》第七十四條的規定，由人民法院進行。
由公證機關出具的證據保全公證書的證據力一般優于其他一切證據，在訴訟活動中，被法院的采信率極高，是一種十分穩妥可靠的證據保全手段。但由于其程序嚴格、手續繁雜且需承擔一定的費用，因此，除非確實必要一般不會被用人單位在勞動關系的日常管理工作中所采用。
仲裁中的證據保全的條件和程序(一)仲裁證據保全的概念及條件 仲裁證據保全是指在仲裁裁決作出之前，對有可能滅失或以后難以取得的證據，經當事人申請，由法院所采取的對證據加以保護的一種臨時..
仲裁常識仲裁庭的組成仲裁庭是根據仲裁委員會受理仲裁申請后，按照當事人自愿選擇的結果，采取兩種組織形式組成的：一種是由三名仲裁員組成的合議庭;另一種是由一名仲裁員組成的獨任..
仲裁常識仲裁裁決的補正仲裁實行一裁終局制度，裁決一經作出即發生法律效力，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。仲裁裁決的這種終局效..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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