根據《勞動法》第八十三條以及《企業勞動爭議處理條例》第三十條的規定，勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應當同時具備以下三個條件：
(1)勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書;
(2)當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服;
(3)向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起十五日內。
勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序，用人單位或勞動者未經勞動爭議仲裁委員會作出裁決，不得向人民法院提起訴訟。
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怎樣區別勞動仲裁和法院訴訟所謂勞動仲裁訴訟是指勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟兩項專門解決勞動爭議的法律制度。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事..
勞動仲裁與勞動爭議訴訟之間的關系(一)有關仲裁請求的審查問題 基于勞動仲裁前置程序的制度設計，人民法院在審理勞動爭議糾紛案件過程中有一個特殊點，即對仲裁請求的審查，其具體包括：對仲裁請求..
勞動仲裁與訴訟的銜接關系勞動爭議仲裁與訴訟的銜接關系分為三種情形： 1、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規定，勞動者以用人單位的工資..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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