第五十二條 事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的,依照本法執行;法律、行政法規或者國務院另有規定的,依照其規定。
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。
第五十二條 事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的,依照本法執行;法律、行政法規或者國務院另有規定的,依照其規定。
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。
第一節一般規定 第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。盛自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決..
(2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過) 目錄 第一章總則 第二章調解 第三章仲裁 第一節一般規定 ..
《重慶市勞動爭議調解仲裁辦法》已經2016年7月19日市人民政府第76次常務會議通過,現予公布,自2016年9月1日起施行。 市長黃奇帆 二○一○年七月二十八..
第一節一般規定 第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。盛自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決..
(2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過) 目錄 第一章總則 第二章調解 第三章仲裁 第一節一般規定 ..
《重慶市勞動爭議調解仲裁辦法》已經2016年7月19日市人民政府第76次常務會議通過,現予公布,自2016年9月1日起施行。 市長黃奇帆 二○一○年七月二十八..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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