根據該法的規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。從表面上看，在職期間追索拖欠勞動報酬的，勞動者主張權利不受一年仲裁時效的限制，可以追索勞動關系建立以后、數年之前(可以是20年、30年)所拖欠的相關勞動報酬。某種程度上而言，這樣的規定，對用人單位來說是相當大的隱患。
法諺有云，法律不保護沉睡的權利。從時效制度的本質進行考慮，時效制度設立的目的就在于促進法律關系的穩定，即當事人所享有的訴權隨著一定時間的經過，消亡或使相對方當事人取得消滅訴權的抗辯權。所以，民法通則規定的最長權利保護期為二十年。
故，筆者認為，隨著該法的實施，有關時效的追索限制問題會日漸明朗。即使有關規定或解釋不能盡快出臺，在相關仲裁或司法程序中也會通過舉證責任分配等具體程序的處理，將有關勞動報酬的追索期限限制在一個合理期間內。
勞動爭議仲裁時效的性質探析司法實踐中，申訴時效一直是頗具爭議的問題，法院和仲裁機關的處理也常常有不一致的情況。調解仲裁法不僅規定了申訴時效中止、中斷，還將勞動法中引發爭議的&ldq..
人事爭議仲裁制度的反思與重構人事爭議是否為勞動爭議之一種，人事爭議仲裁制度是否應并入勞動爭議仲裁制度，解決這些問題的核心在于辨明人事關系在性質上是否同勞動關系。假設兩者性質不一，..
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