最高人民法院關于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復
(2004年7月20日最高人民法院審判委員會第1320次會議通過)(法釋〔2004〕8號)
中華人民共和國最高人民法院公告
《最高人民法院關于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復》已于2004年7月20日由最高人民法院審判委員會第1320次會議通過。
現予公布，自2004年7月29日起施行。
二○○四年七月二十六日
云南省高級人民法院：
你院云高法〔2004〕256號《關于審理勞動爭議案件的當事人申請勞動爭議仲裁期限應如何起算的請示》收悉。
經研究，答復如下：
用人單位依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第(四)項的規定解除勞動合同，與勞動者發生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應當自收到解除勞動合同書面通知之日起計算。
勞動爭議仲裁期限延長規定《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發放..
勞動爭議仲裁時效與勞動仲裁的實效仲裁時效是勞動仲裁程序中一個非常重要的問題，應當在時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權(即原本證據很充分，可以勝訴的一個案子，但因..
勞動爭議仲裁的時效現行勞動法規定，當事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當事人的合法權益，勞動爭議調解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中..
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