根據現行《條例》規定，對于申請仲裁的勞動爭議案件，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定;決定受理的，在作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;勞動爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內結束;案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。這樣算下來，從當事人遞交仲裁申請書開始，到仲裁委員會在法定時間內做出裁決，全程期限一般為74天(7+7+60);而且，對于復雜案件，經過批準，還可以延長30天，最長可以延長到104天。
勞動爭議仲裁的時效規定現行勞動合同法規定，當事人申請勞動仲裁的時效為一年。為更好地保護當事人的合法權益，勞動爭議調解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷..
勞動爭議仲裁時效的延長《企業勞動爭議處理條例》第23條第2款規定：“當事人因不可抗力或者其他正當理由超過前款規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理”。《勞動法》頒..
關于勞動爭議訴訟時效勞動爭議案件的仲裁時效，是《中華人民共和國勞動法》規定的六十天，是指當事人自知道或者應當知道自己的勞動合同權利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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