仲裁時效是勞動仲裁程序中一個非常重要的問題，應當在時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權(即原本證據很充分，可以勝訴的一個案子，但因超過仲裁時效，無法得到勝訴判決)。針對很多勞動者關心仲裁時效問題，沈斌倜律師將與仲裁時效有關的法律問題歸結如下：
2008年5月1日起施行的《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”
由該條款規定可知，勞動爭議仲裁時效為一年，該時效也可中止或中斷，即符合中止或者中斷的情形時，即便過了一年時間仍可以申請仲裁，并不喪失勝訴權。
勞動仲裁的審理期限根據現行《條例》規定，對于申請仲裁的勞動爭議案件，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定;決定受理的，在作出決定之日起七日內將申訴..
勞動爭議仲裁的時效規定現行勞動合同法規定，當事人申請勞動仲裁的時效為一年。為更好地保護當事人的合法權益，勞動爭議調解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷..
勞動爭議仲裁時效的延長《企業勞動爭議處理條例》第23條第2款規定：“當事人因不可抗力或者其他正當理由超過前款規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理”。《勞動法》頒..
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