勞動仲裁的受案范圍是指哪些爭議可以且應當適用勞動仲裁訴訟程序。根據我國現行的有關規定，以下爭議屬于勞動爭議：
1.因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議
2.因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議
3.因履行勞動合同發生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議
4.因履行企業內部承包合同中的有關勞動權利義務內容而發生的爭議
5.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的爭議
6.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的爭議
7.法律法規規定應當依據《企業勞動爭議處理條例》處理的其他爭議
國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。
國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
勞動仲裁的管轄劃分(1)市勞動爭議仲裁委員會管轄本市行政區域內下列用人單位發生的勞動爭議案件：①市屬以上國有企業;②上市股份制企業;③外商獨資企業和中方為市以上單位的中外合..
勞動爭議仲裁管轄權的有關規定發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。 職工當事人工資關系所在地是指：向職工發放工資..
廣東省勞動爭議仲裁管轄勞動仲裁管轄爭議是勞動爭議常碰到的一個問題。根據《企業勞動爭議處理條例》和廣東省的一些規定，本地勞動爭議仲裁的管轄形式有以下4種。一、地域管轄 又稱..
勞動仲裁的管轄劃分(1)市勞動爭議仲裁委員會管轄本市行政區域內下列用人單位發生的勞動爭議案件：①市屬以上國有企業;②上市股份制企業;③外商獨資企業和中方為市以上單位的中外合..
勞動爭議仲裁管轄權的有關規定發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。 職工當事人工資關系所在地是指：向職工發放工資..
廣東省勞動爭議仲裁管轄勞動仲裁管轄爭議是勞動爭議常碰到的一個問題。根據《企業勞動爭議處理條例》和廣東省的一些規定，本地勞動爭議仲裁的管轄形式有以下4種。一、地域管轄 又稱..
達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
