所在位置：大風(fēng)車考試網(wǎng) > 勞動仲裁 > 正文
律師答疑
所謂工資，是指勞動者通過勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。因此，與單位間約定的津貼也屬于工資的一部分，因津貼問題發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。
法律依據(jù)
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，你與企業(yè)發(fā)生的津貼爭議屬于勞動仲裁的受案范圍。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定了勞動爭議仲裁的受案范圍：
(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資 、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;
(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。
勞動仲裁訴訟的受案范圍勞動仲裁的受案范圍是指哪些爭議可以且應(yīng)當(dāng)適用勞動仲裁訴訟程序。根據(jù)我國現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，以下爭議屬于勞動爭議： 1.因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭..
勞動仲裁的管轄劃分(1)市勞動爭議仲裁委員會管轄本市行政區(qū)域內(nèi)下列用人單位發(fā)生的勞動爭議案件：①市屬以上國有企業(yè);②上市股份制企業(yè);③外商獨資企業(yè)和中方為市以上單位的中外合..
勞動爭議仲裁管轄權(quán)的有關(guān)規(guī)定發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。 職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地是指：向職工發(fā)放工資..
勞動仲裁訴訟的受案范圍勞動仲裁的受案范圍是指哪些爭議可以且應(yīng)當(dāng)適用勞動仲裁訴訟程序。根據(jù)我國現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，以下爭議屬于勞動爭議： 1.因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭..
勞動仲裁的管轄劃分(1)市勞動爭議仲裁委員會管轄本市行政區(qū)域內(nèi)下列用人單位發(fā)生的勞動爭議案件：①市屬以上國有企業(yè);②上市股份制企業(yè);③外商獨資企業(yè)和中方為市以上單位的中外合..
勞動爭議仲裁管轄權(quán)的有關(guān)規(guī)定發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。 職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地是指：向職工發(fā)放工資..
達(dá)州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
