(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
(三)因訂立、履行勞動合同發生的爭議(包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議);
(四)依照法律、法規和本辦法規定應當處理的其他勞動爭議;
(五)勞動爭議仲裁委員會認為應當受理的勞動爭議。
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(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
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(四)依照法律、法規和本辦法規定應當處理的其他勞動爭議;
(五)勞動爭議仲裁委員會認為應當受理的勞動爭議。
申請勞動爭議仲裁應滿足的條件1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人; 2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議; 3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內..
勞動爭議仲裁的舉證期限一、勞動爭議仲裁的舉證期限 民事訴訟中的舉證期限是當事人提交證據的時間期限。最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第三十四條規定：“當事人應當..
勞動仲裁、訴訟的舉證問題舉證指南 訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據材料等證據。(一)一般舉..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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