山西怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

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勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么山西勞動(dòng)仲裁要怎么申請(qǐng)？需要哪些資料？以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供參考。

一、山西如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
勞動(dòng)仲裁素的受案范圍是指哪些爭(zhēng)議可以且應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)仲裁訴訟程序。簡(jiǎn)單講，所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍，那么哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議呢？根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：
1.因開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
2.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；
3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。包括因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
4.因履行企業(yè)內(nèi)部承包合同中的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議；
5.勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議；
6.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議；
7.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他爭(zhēng)議。
國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭(zhēng)議屬人事?tīng)?zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因而不屬勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的，也屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。
申請(qǐng)須知
一、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
　�。ㄒ唬┮蛴萌藛挝婚_(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；
　�。ㄈ┮蚵男袆趧�(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
　　二、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委）受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：
　　（一）位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽(yáng)、石景山、豐臺(tái)區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；
　　（二）外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)駐京辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
　　三、用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。
　　四、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書(shū)面申請(qǐng)。
　　五、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：
　�。ㄒ唬渡暝V書(shū)》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《申訴書(shū)》，《申訴書(shū)》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；
　�。ǘ┥矸葑C明。申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等；
　�。ㄈ┠軌蜃C明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書(shū)、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；
　�。ㄋ模┥暝V人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱(chēng)、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況）；如被訴人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶(hù)口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話(huà)等。
　　六、仲裁委自收到《申訴書(shū)》之日起七日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。
　　決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書(shū)》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申訴人送達(dá)《不予受理通知書(shū)》。
　　七、經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，當(dāng)事人在辦理受理或應(yīng)訴手續(xù)時(shí)各預(yù)交仲裁費(fèi)。案件結(jié)束后，仲裁費(fèi)根據(jù)案件的處理情況，按照當(dāng)事人各自實(shí)際應(yīng)當(dāng)支付的仲裁費(fèi)數(shù)額交納。
各區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)名錄