跳槽

　　老浩做了十幾年的木工，因為兢兢業業和細致認真獲得了老板的肯定。隨著時間的推移，他想嘗試和體驗一下別的工作，老板十分舍不得，想要挽留他，但是什么也抵擋不住他想要跳出去的熱情，于是老板希望他能最后蓋一棟房子，他不好拒絕，只能答應了。

　　但是老浩一心想著外面的事情，對房子的用料完全不嚴格，也沒有仔細把關，他的態度完全和當初天壤之別，跟往日的水準也是大相徑庭。這些老板都看在眼里，卻一句話也沒說。等待房子蓋好之后，老浩詫異了。

　　老板將鑰匙交給了老浩：“這是我送給你最后的禮物。”老浩呆若木雞，悔不當初的心情無法言喻，回想著自己蓋了這么多豪宅華亭，到最后卻給自己蓋了差強人意、粗制濫造的房子。

　　啟示：這個職場故事告訴我們，一個好態度對待工作很重要，對工作不負責往往會讓我們成為吃虧的人。身在職場的時候，即便是要跳槽，也要將最后的敬業進行到底。保持敬業的態度，會在你的職場中發揮著重要的作用。人生輝煌在于最后的敬業，相信只要自己具備這種精神和態度，走到何處你都是工作上的佼佼者。

　　搬家

　　一只鴿子老是不斷地搬家，想去掉自己身上的氣味!它覺得，每次新窩住了沒多久，就有一種濃烈的怪味，讓它喘不上氣來，不得已只好一直搬家。它覺得很困擾，就把煩惱跟一只經驗豐富的老鴿子訴苦。老鴿子說：“你搬了這么多次家根本沒有用啊，因為那種讓你困擾的怪味并不是從窩里面發出來的，而是你自己身上的味道啊。”

　　啟示：如果你與團隊格格不入，不要在他人身上找原因，問題來自于自己!

　　老虎

　　兩個人在森林里，遇到了一只大老虎。A就趕緊從背后取下一雙更輕便的運動鞋換上。B急死了，罵道：“你干嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊!”A說：“我只要跑得比你快就好了。”二十一世紀，沒有危機感是最大的危機。特別是入關在即，電信，銀行，保險，甚至是公務員這些我們以為非常穩定和有保障的企業，也會面臨許多的變數。

　　啟示：當更多的老虎來臨時，我們有沒有準備好自己的跑鞋?

　　分粥

　　有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法：輪流分粥，

　　但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。

　　啟示：同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。