2017年全國兩會關于公務員工資養老金,兩會關于二胎政策熱點解讀

日前，國務院出臺《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，從2017年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費，這標志著存在了近20年的養老金“雙軌制”的終結。

養老金改革方案出臺和施行后，機關事業單位人員的月收入是否會下降?工資水平是否會上漲?企事業職工待遇差距是否會縮小?一系列問題引發社會各界廣泛關注。

并軌：待遇會否降低成普遍關心話題

《決定》規定，機關事業單位人員將繳納基本養老保險，單位繳納20%，個人繳納8%，這一比例與企業職工一致。此外，如果加上占工資4%的職業年金，機關事業單位人員月工資的12%將用于繳費。如此一來，收入是否會下降成為不少機關事業單位人員普遍關心的問題。

劉女士是山東臨沂某縣級機關工作人員，她表示，養老金并軌提了也不是一天兩天了，雖然早已有心理準備，但政策正式出臺了，身邊的同事反應依然很大。

“我已經工作了18年，前段時間工資剛漲到3000塊錢每個月，我們縣城的房價都四千多一平米，現在物價這么高，這點工資根本不夠用。”劉女士說，在這樣的工資狀態下，如果還要自己交一部分錢，很難說會不會拉低生活質量，而12%的比例，對于自己當前的月工資水平來說，也是一個不小的比列，有點難以承受。

山東省泰安市另一名縣級公務員桑先生表示，如果自己繳納養老保險，在工資不上漲的情況下，每個月拿到手的工資勢必會下降。“我想這應該只是暫時的，改革越來越向前發展，我們要共享改革的紅利，即便是從照顧情緒的方面考慮，政府也不會讓一個群體的收入降低。”對于改革后月收入可能出現的變化，桑先生則比較樂觀，“相信后面還會出臺后續的配套措施，以后肯定還得漲工資。”

山東省聊城市一位公務員姜先生告訴中國山東網記者，此次改革，有兩點讓他感觸頗深：一個方面，新的養老金政策以繳費年限和數額為依據在退休時發放，也就意味著即使個人職務不變，繳費數額大、年限長的話，退休后領取的退休金也會很多，這就激勵了一些可能出現“職務天花板”現象的公務員，讓他們解除了后顧之憂;另一方面，由于同步建立了職業年金制度，相當于組織替個人攢錢，同時對個人也是一個提醒，對于預防職務腐敗能起到一定作用。

在不少“體制外”的人看來，公務員、事業單位人員待遇已經很好，不用自