“我們都在努力奔跑，我們都是追夢人。”，2019年兩會分別是第十三屆全國人民代表大會第二次會議和全國政協第十三屆全國委員會第二次會議，分別于2019年3月5日和3月3日在北京開幕。歷年“兩會”的時間一般控制在10-12天左右。兩會涉及社會發展各個層面的議題，是廣大選民表達意見要求的好機會，那么今年兩會都有哪些熱點話題呢？本文大風車網小編將為你介紹關于退休的一些相關新聞信息，希望對你有幫助.以下是2019年全國兩會關于退休的提案最新新聞消息，可供參考！

2019年全國兩會即將在3月召開 兩會退休提建議!

2019年煤炭去產能目標是多少？國有大型企業如何較為合理的去產能？

機構改革

機構改革會給煤炭行業和企業帶來哪些變化和影響？

高質量發展

如何實現煤炭制造業高質量發展？

煤炭企業如何利用技術創新和規模效應形成新的競爭優勢，如何提升產業鏈水平，哪些是值得培育的新的產業集群？

經營風險、安全生產

在防范化解重大風險上，煤炭行業應注意哪里，做哪些努力？

復雜形勢下，煤礦安全生產面臨的新挑戰？

環保

如何認識煤炭發展與環境容量的關系？如何做好污染防治攻堅戰、藍天保衛戰？

人才流失

李馥財：

煤礦需要現代化，就需要人才能跟上，據我了解的情況，黑龍江的礦山十年沒有正規院校的畢業生來參加礦山建設了。前些年企業和學校及省政府每年400人培養了4年，1600人，據調查有三分之二的人都離開了。而今后的東北市場離不開黑龍江的煤炭。建議國家重視煤礦專業人才的培養和輸送，讓煤礦后繼有人，這實在是關系到煤礦的長遠發展大計。

張鑫：

煤炭企業的本部用人制度是否在學歷上有所調整考慮！（現在必須是本科以上）中專大專不予考慮！好多基層有一技之長的員工，在集團內部招聘的時候學歷達不到，而沒有機會發揮真正的才干，去實現自己的遠大抱負！這算不算是真正的唯才是用呢？一個學歷門檻讓有些有才干的人望而卻步，連競爭的機會都沒有！雖說是金子總會發光，但是機會渺小！或許全煤炭系統都有類似情況吧！

提前退休

馬關峰：

煤礦重體力勞動應提前離崗休息。

謝群歡：

希望國家將煤礦采掘一線職工退休年齡恢復到50周歲，采掘工作太艱苦，職工身體耗不起。

職業健康

魏忠富：

希望看到煤礦職業健康方面的報道：如何維護職工合法權益，各地有什么好的做法等等。

夜班、倒班

李建鵬：

提高礦工福利待遇，縮減工作時間。煤礦工人一天工作時常遠超八小時，且個別企業超時工作周末節假日加班無加班費。

愛誰誰：

希望將全國范圍內取消煤礦工人夜班生產作為一項制度。

趙龍：

我覺得應該給礦工提供禮拜天休息日。

彭泊：

煤礦休班很少，每上一個班都是十幾個小時，沒有任何補償。

工資待遇

王海龍：

鄉鎮煤礦企業職工也要享受特殊工種待遇，同樣都是井下工作，就應該被承認是特殊工種。

田國志：

建議國家要出臺穩煤炭生產、穩煤炭市場、穩煤礦工人收入的長效保障措施，防止大起大落，保障煤炭資源供應。

精神關懷

解美強：

家是社會最小的細胞，煤炭行業工人工作壓力大，有的長期在礦井工作并與家人分離，家庭和工作雙重壓力下，矛盾必然聚集，希望企業采取措施重視職工心理疏導。

來源：中國煤炭網，轉載須注明出處。

去年兩會熱點建議：

01

能否推出煤礦井下工人提前退休制度？

全國政協委員、中國礦業大學（北京）副校長姜耀東

全國政協委員、中國礦業大學（北京）副校長姜耀東表示，盡管都是8小時工作制，實際上從下井到升井，礦工在井下待的時間遠遠超過8小時。煤礦井下一線工作都很辛苦，如果還按照地面上的標準，等到55歲退休，身體受不了。“希望從國家層面，能不能讓這些職工比地面的人提前一些退休。”姜耀東說。

02

如何推動夜班生產全面取消？

全國人大代表、山西焦煤集團西山煤電公司杜兒坪礦掘進一隊副隊長董林

“提議煤礦取消0時到6時的夜班。”全國人大代表、山西焦煤集團西山煤電公司杜兒坪礦掘進一隊副隊長董林說，煤礦工人上班多實行倒班制，然而到了后半夜，人受生物鐘影響容易打盹兒、走神兒，這與之前休息的好壞沒有關系，而是一種自然規律。從安全角度出發，這種排班制度存在隱患。

董林認為，一方面，煤炭產業受去產能、產業升級轉型等政策影響，沒有夜間開工的生產壓力；另一方面，煤礦工人對于生活品質的要求越來越高，有充分休息、陪家人等訴求，也希望減少夜間勞動對于身體的傷害。

03

提高職工工資收入？

安徽六國化工股份有限公司氮肥廠質計部副部長丁宏鎖代表

1、提高職工工資收入

“職工期盼增加收入。”安徽六國化工股份有限公司氮肥廠質計部副部長丁宏鎖代表說，企業職工收入不增加，職工的積極性就提高不了，長此以往，“誰來企業做工人，就會成為大問題”。

關注工人待遇的還有王安蘭。作為一名羌族代表，這位來自四川省阿壩藏族羌族自治州茂縣東興鄉新紀元電冶有限公司的員工帶來了提高邊遠地區基層工人待遇、完善社會保障的建議，“希望能為少數民族地區的發展留住更多人才。”

2、提高企業退休人員養老金待遇

丁宏鎖代表今年繼續建議，提高企業退休人員養老金待遇。

3、重視技能人才隊伍的建設

作為吉林遼源富奧汽車零部件股份有限公司泵業分公司的一名焊工，全國人大代表丁照民從一名學徒工成長為全國技術能手，他深知重視技術工人對一家企業、一個國家的重要性。

此次參會，他帶來了提高技術工人待遇、做好技藝傳承等方面的建議。

中車齊齊哈爾車輛有限公司火車分廠的一線職工張敬華代表關注的也是技能人才隊伍的建設。“老一輩高技能人才想要讓絕技訣竅傳承下去，卻苦于找不到好徒弟來教。”

張敬華代表呼吁，應該從提高待遇、構建高技能人才發展綠色通道等方面入手，吸引新生代力量加入技能人才大軍，幫助年輕人掌握高超的技能。