部分基層黨支部書記隊伍缺乏組織基本組織生活的足夠熱情，對正常的黨務工作程序不熟悉，甚至對黨支部的議事范圍、議事原則和議事程序還掌握不夠，自我要求標準不夠高，致使組織生活出現(xiàn)必要的程序被簡化，甚至圖形式、走過場。以下是大風車網(wǎng)收集的《領導干部兩學一做組織生活會對照檢查材料》，僅供大家閱讀參考!

領導干部兩學一做組織生活會對照檢查材料一：

黨組織生活是實現(xiàn)黨內生活正常化的根本保證，在實現(xiàn)基層和諧發(fā)展中發(fā)揮著突出的作用。當前，基層黨組織生活總體上落實較好，但仍然存在一些不容忽視的問題，特別是與“四評”創(chuàng)�；顒拥目傮w要求相比出現(xiàn)了一定的差距，必須認真梳理，深挖根源，積極尋求破解之策。下面，筆者結合長期的基層政治工作實踐，尤其是“四評”創(chuàng)建模范黨組織生活活動以來的深入調研和梳理歸納，談幾點看法。

一、當前基層黨組織生活存在的主要問題

(一)在活動的領導隊伍上存在“低標準”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：部分基層黨支部書記隊伍缺乏組織基本組織生活的足夠熱情，對正常的黨務工作程序不熟悉，甚至對黨支部的議事范圍、議事原則和議事程序還掌握不夠，自我要求標準不夠高，致使組織生活出現(xiàn)必要的程序被簡化，甚至圖形式、走過場。

(二)在活動的形式上存在“三多三少”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：支委會多，支部黨員大會少;思想?yún)R報多，民主生活會少;黨課教育多，黨小組會議少。

(三)在活動內容上存在“三個混淆”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：用行政會代替支委會，本來是支委會研究的事情，開行政會去研究;用支委會代替支部黨員大會，本來是全體黨員參加討論的重大問題，往往只開支委會研究決定;三是用工作講評代替支委會報告工作。

(四)在活動效果上存在“質量不夠高”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在;黨管干部力度不大，較為普遍地存在不愿管、不敢管的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題往往視而不見、見而不管;民主生活會的開展批評多數(shù)流于形式，自

我批評避重就輕，開展批評蜻蜓點水，往往是只談自己不談別人，只談下級不談上級，只談現(xiàn)象不談實質，只談共性不談個性，使民主生活會開成了“評功擺好會”或“一團和氣會”。

二、形成原因

(一)對落實組織生活制度的重要性認識不到位。思想認識是行動的先導，之所以基層組織生活出現(xiàn)了一定的問題和不足，關鍵就是思想認識上出現(xiàn)了偏差。當前基層黨支部書記隊伍較為普遍地存在，“只要依據(jù)條令條例及內務規(guī)定辦事，把各項工作任務按時限完成，不出事就行了，組織生活制度落實的好壞無關緊要”的錯誤認識;少數(shù)基層支部委員認為，基層黨支部關鍵是發(fā)揮好支委會和支部黨員大會的作用，把握住重大問題這個“關鍵”，其余組織生活制度是否落實沒多大關系，缺乏對基層組織生活的系統(tǒng)性、關聯(lián)性認識;多數(shù)基層普通黨員則認為，基層工作繁重，執(zhí)勤訓練任務太多，要落實的“硬指標”太多，組織生活制度是“軟指標”，落實不落實不會影響到單位大局。

二是基層黨支部書記和骨干缺乏必要的培訓和學習，極大地影響了基本能力建設和覺悟培養(yǎng)。基層黨支部書記多數(shù)沒有經(jīng)過較為系統(tǒng)的任前培訓，缺乏履職的基本能力和素養(yǎng)，加之日常工作繁重，缺乏必要的自學，致使自身底氣不足，組織能力欠缺，積極性不高，直接影響了組織生活質量。同時，部分黨支部骨干平時不注意學習和鍛煉，參與支部工作能力和水平提高較慢;個別支部委員甚至不清楚組織生活有哪些內容;少數(shù)黨支部骨干不懂得開展組織生活的方式、方法等等。

三是上級黨組織缺乏有力的監(jiān)督檢查。當前缺乏及時有力的監(jiān)督，也是出現(xiàn)組織生活質量不夠高的重要因素。有的上級黨組織只重視做計劃、提要求，不注意搞檢查、抓落實;少數(shù)上級黨組織對所屬黨支部落實組織生活七項制度情況若明若暗;甚至個別上級黨組織明知基層存在這樣或那樣的問題與不足也不去認真的加以糾正和解決，致使個別黨支部在落實組織生活制度上處于“放任自流”的狀態(tài)。

三、基本對策

(一)要提高認識，強化觀念，增強落實組織生活制度的自覺性、主動性。要發(fā)揮教育的先導性作用，從主觀思想根源上下功夫。各級黨組織要不斷地對其所屬黨員進行黨性觀念教育，增強其落實組織生活制度的自覺性、積極性、主動性，做到“四個認清”。一是認清組織生活制度是提高黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力的基本保證;二是認清組織生活制度是對黨員進行經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督的有效途徑;三是認清組織生活制度是保證黨員履行義務、行使權利的實際步驟;四是認清組織生活基本制度的系統(tǒng)性和關聯(lián)性，缺一不可，協(xié)調發(fā)展。、

(二)要以人為本，強化培訓，打造一支過硬的基層黨支部書記隊伍。要堅持以強化基層黨支部書記隊伍建設為重點，多策并舉，選優(yōu)建強支部書記隊伍。一是要堅持以黨性強和具備一定的政治工作經(jīng)驗為基本條件，選好支部書記隊伍，切實將素質較為全面的優(yōu)秀人才，選任到基層黨支部書記崗位。二是要建立完善基層黨支部書記任前培訓機制，確保每一名新任的基層組織帶頭人，完全具備基本的覺悟和履職能力。三是要強化考評和監(jiān)督，切實將組織生活的質量高低

作為一個“硬指標”納入到干部成長進步的整體考評體系，獎優(yōu)罰劣，實現(xiàn)整體穩(wěn)步提升。(三)要嚴格要求，強化監(jiān)督，確保組織生活的原則性、有效性。要堅持突出重點與嚴格要求的融合統(tǒng)一，把強化監(jiān)督貫穿于組織生活的始終。一是在活動程序上要抓規(guī)范。開展各項活動都要按照規(guī)定的程序進行，不允許各行其是，或為了節(jié)省時間而減少環(huán)節(jié)，簡化程序。二是在活動內容上要講黨性。一定要按照《黨章》的要求，規(guī)范黨組織和黨員言行，保證黨的組織生活制度的嚴肅性。三是在活動質量上要求效果�；鶎狱h組織要正確運用和發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)，提高黨組織生活制度的原則性。

(四)要結合實際，狠抓落實，確保組織生活制度化、規(guī)范化。要堅持統(tǒng)籌兼顧，因地制宜，因時制宜的原則，緊貼基層工作實際抓好落實。要以堅持黨日制度為重點，把黨課、民主生活、思想?yún)R報、黨員評議等作為計劃的主要內容，要充分利用好星期五下午的黨團活動日，過好黨的組織生活。特別是要實行嚴格的考勤補課制度，將請假、遲到、早退、缺勤的人員登記在冊，對少數(shù)因故沒有參加組織生活的同志，抽出時間對他們進行補課，實現(xiàn)組織生活的全員覆蓋，不斷提高黨員參加組織生活的自覺性，確保組織生活的制度化、規(guī)范化。

領導干部兩學一做組織生活會對照檢查材料二：

按照“兩學一做”學習教育要求，對照《準則》《條例》，結合思想和工作實際，進行了認真剖析。組織生活會主要是開展批評和自我批評，所以我直奔主題，查找問題，剖析根源、提出整改措施。

存在的主要問題

一、理論學習方法不當，學以致用欠缺。一是眼高手低。學以致用、學用相長做得不好，存在學用脫節(jié)情況。曾經(jīng)系統(tǒng)的進行過學習，飄在天上下不來，一直沒有用理論指導好實踐，反而形成理論是理論、實踐是實踐的兩張皮現(xiàn)象，有時依仗原理、自視清高，有時甚至深陷原理不能自拔，感覺現(xiàn)實很悲哀，沒有解決好形而上和形而下的問題，沒有很好解決理論和實踐相結合的問題。二是抓得不緊。近期理論學習擺位不高，時間抓得不緊，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，擠時間學習、搶時間學習的意識不夠。三是深度不夠。本領恐慌的危機感不強，對政治理論和業(yè)務知識的學習淺嘗輒止，學習的深度不夠，未能把所學知識點串成線、織成網(wǎng)、連成片。也很少就工作中的重大問題進行深入的理論思考，進行理論研究就更少了。理論上清醒才能思想行動上堅定。學習馬克思列寧主義原著不多，對經(jīng)典理論著作往往望而卻步，對共產(chǎn)主義理論的認識存在似是而非的誤區(qū)，這樣就不能系統(tǒng)準確掌握馬克思主義基本原理，難以用馬克思主義立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題。對*系列重要講話精神的學習，抓得不夠緊，還不能做到系統(tǒng)把握系列重要講話的理論體系。理論學習不深不透，導致理論上存在模糊認識，理想信念上不夠堅定，“四個自信”不足。

二、缺乏擔當精神，依賴思想嚴重。一是等靠思想嚴重。領導交辦的就做，領導沒明確交辦的一般不主動去做。存在“推著走”思想，有時有只求“過得去”、不求“過得硬”的思想。對一些自己認為不急、不大的工作降低了標準，滿足于差不多、過得去，少了過去那種激情四射、事爭一流的心氣兒。二是集中心志不足。有時用心不夠專一，不夠較真，少一種鉆勁狠勁韌勁，沒有及時舉一反三、總結經(jīng)驗教訓，達不到細致精致極致的要求。三是優(yōu)勢發(fā)揮不夠。辦案優(yōu)勢、協(xié)調優(yōu)勢都沒有得到很好發(fā)揮，覺著日常工作由幾個骨干撐著，沒有大的困難，不必那么勞心費神。如有重大事情，自有領導把關，不會出事。給主任當好參謀助手不夠，發(fā)揮表率作用不夠，調動大家積極性不夠，深入研究落實不夠。

三、存在“好人主義”思想，堅持原則不夠。一是私心雜念多，不愿和有些同志過不去，奉行“難得糊涂”思想，對于不是自己分管的工作，多數(shù)情況下一味認同的多，很少發(fā)表不同意見，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。二是感覺室內事務多，大家加班加點工作不容易，得過且過就可以了，沒有嚴格要求自己，也很少嚴格要求他人，存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。工作標準低，不夠認真細致。三是工作中個別時候考慮關系多，考慮原則少，沒有做到剛直不阿、鐵面執(zhí)紀，生活圈子朋友較多，也有待清理凈化。

今后的努力方向和改進措施

一、加強理論學習，堅定理想信念。把學習作為解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的根本途徑，樹立終身學習理念，每月都要制定條目詳細的月讀書計劃，養(yǎng)成學習常態(tài)化的習慣。把對*系列重要講話精神和*治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略的學習擺在突出位置，當做一項重大的政治任務，逐字逐句，反復研讀，深刻領會，把握核心要義、精神實質。以此進一步堅定理想信念，強化宗旨觀念，提升黨性修養(yǎng)。加強科學文化知識和紀檢監(jiān)察業(yè)務的學習，拓展視野，更新觀念。堅持理論聯(lián)系實際的學風，對照領導學習，對照問題學習、對照實踐學習、對照同志學習，增強學習的目的性和實效性，使理論真正成為指導實踐、促進工作的動力源泉。

二、勇于擔當，敢于負責。在工作中認真負責，迎難而上，特別是查辦案件中勇于擔當，敢于擔責，排除人情干擾，以嚴肅的態(tài)度、嚴格的標準、嚴明的紀律做到督查實打實、辦案硬碰硬，以“無處不在”的監(jiān)督，減少監(jiān)督盲區(qū)和漏洞，特別是要深入研究隱形變異“四風”的表現(xiàn)形式，加大查處力度。

三、攥緊拳頭，鐵面執(zhí)紀。發(fā)揮對落實中央八項規(guī)定精神和糾正“四風”問題的綜合牽頭作用，在黨風政風監(jiān)督上加大執(zhí)紀問責力度，不讓執(zhí)行打折扣、做選擇、搞變通，防止出現(xiàn)“稻草人”現(xiàn)象，及時督促查處問題線索，加強通報曝光，形成強大震懾。建立對各市治理群眾身邊不廉潔問題的綜合分析、考核通報制度，促進治理群眾身邊不廉潔問題深入開展，增加人民群眾獲得感。牽頭綜合問責工作，確保移交一起，查處一起，按照《中國共產(chǎn)黨問責條例》，查清事實，分清責任，依紀依規(guī)處理到位。

四、廉潔自律，打鐵先要自身硬。要以更高的標準嚴格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，加強黨性修養(yǎng)，心存敬畏、行有所止，筑牢反腐倡廉的思想防線、法紀紅線和行為底線。強化內在定力，事事不離原則，處處不逾規(guī)矩，真正做到清醒任職、清正履職。把錘煉過硬的紀律作風作為立身之本，做忠誠干凈擔當實干的紀檢監(jiān)察干部。

因自己的水平、站位、修養(yǎng)有限，可能還存有許多問題，肯請領導和同志們提出寶貴的批評意見。我將虛心接受，盡快整改，借力提升，不斷提高工作能力和水平。

領導干部兩學一做組織生活會對照檢查材料三：

部局和市局組織開展的專項教育活動，2015年春自上而下、全面鋪開，已進入第二階段。我作為一個本系統(tǒng)的同志、一個直屬單位的活動辦主任，尤其應該好好回顧一下，自己在這段時間里，學習是否認真，態(tài)度是否端正;認識有沒有提高，行動有沒有跟上。

答案，雖然是肯定的，但千萬不可盲目樂觀。無論何時何地，要是看不到存在的問題，就是最大的問題。因為“無論是你還是我抑或是他”身上的問題，都是客觀存在的。有些問題，別人看得到，自己更應該看到。加之，即使現(xiàn)在沒有多少問題，也不預示著，將來不會產(chǎn)生或出現(xiàn)問題。

一、問題表現(xiàn)在以下幾個方面

我既是一名科室人員、又是一名老同志，在單位梳理的7個相關問題中，自己占了其中4項、甚至更多，簡述如下：

1、制度執(zhí)行力不足，落實上級要求不到位。

2、在思想作風上，對中年同志“傳、幫、帶”作用發(fā)揮不夠。

3、存在“船到碼頭車到站”的想法，缺乏開拓進取精神。

4、工作中“不求有功、但求無過”，滿足一般，得過且過。

二、問題產(chǎn)生的幾個具體原因

(一)在××單位，我的工作崗位在辦公室。可平時兼職較多，涉及到組宣、人事、老干部等方面工作，還是個紀檢干部。這些工作，雖說大多是兼職，也應視為主業(yè)。因為事情都比較具體，得一件件、一樁樁地去做、去完成。問題在于，雖然理清了思路，有時候行動沒能跟上，未能做到比較完善、更不要說盡善盡美，未能達到方方面面的各種要求，可謂“落實上級要求不到位”。

(二)這些工作或事項，都有相應的配套制度。未能一一做好，即構成“制度執(zhí)行力不足”的情形。換言之：沒執(zhí)行好制度，會影響到有關工作。工作沒做好，直接反映了制度執(zhí)行情況，可見，不折不扣地執(zhí)行各項制度，是多么重要。但在實際工作中，較多的是憑經(jīng)驗、按常規(guī)辦事，平常不會想得那么多，從而影響到工作質量。

(三)同時，工作的廣度與深度，始終是一對矛盾，難以一一處理好。就我自己來說，由于工作的范圍較廣，涉及的項目較多。還要完成一些階段性、臨時性、突出性的任務。于是，有些工作未能達到應有的深度�？瓷显�，這是一種“不由分說”的客觀情形。然而，情況究竟怎樣，自己也該深思、檢點一下：

1、主觀是否努力

應該說，自己主觀上作了一些努力。該做的、差不多都做了。然而，日常工作中出現(xiàn)矛盾，尤其是在年終歲未，大量的工作等待你去做。先做什么、后做什么，投入多少精力和時間，需要統(tǒng)籌兼顧，科學安排�？烧f起來容易做起來難，有時會失去頭緒，忙中出錯。

自己也知道，做工作要根據(jù)輕重緩急、先后主次，做到重點突出、急事急辦。但哪些是重點，哪些是非重點，有時候說不清、道不明。講重要，似乎都很重要;且都是上面層層分解下來的，均有相應質量標準和規(guī)定完成時限，都得認真對待、按時完成，這可怎么是好?

2、觀念是否正確

這種疑惑，自有其原由;這種想法，也有點道理。但這里存在一種思想誤區(qū)。在機關事業(yè)單位，如果哪個領導“輕政治、重業(yè)務”，則是一種偏向。我作為一名中層人員，從中也可以得到某種啟示。如果政治和業(yè)務工作兩者之間發(fā)生矛盾，只有“抓大放小”，把主要精力和時間用在政工上，做到政治先行。

過去有句話叫做“思想政治工作是一切工作的生命線”�，F(xiàn)在，人們常掛在嘴邊，依然沒有過時。思想上出現(xiàn)問題，會在行為上表現(xiàn)出來，導致行為失范。近期，在系統(tǒng)內外一些人身上出現(xiàn)的問題，頻頻向人們敲響警鐘。可見，在一個地方、一個單位，開展工作得以“隊伍建設為本”。我作為一個政工干部，之前也未能高度重視，而把此項工作做實、做深、做細、做透。

3、態(tài)度是否端正

(1)明年上半年，我就要退休，告別長達45年的職業(yè)生涯，可謂“船到碼頭車到站”。這是一種自然規(guī)律，到了法定退休年齡，就得進入退休人員的行列，這不是你想不想、做不做的事情。況且，船到碼頭、總要泊岸，車到站頭、總要停靠，這也是一種正常的現(xiàn)象。問題是，在還有不到一年的時間里，你怎么打算?

有一句歌詞叫：平平淡淡才是真。我個人理解，平淡是一種生活常態(tài)。想要做到不同凡響，其實也不難，難得是持之以恒。人們在編制自己的職業(yè)規(guī)劃時，都想轟轟烈烈地干一番事業(yè)。

(2)回想當初，自己也曾經(jīng)在教育工作上有過建樹。九十年代中、后期發(fā)表過理論文章，組織過大型活動，節(jié)目上過本市電視臺(上視、東視、有線二臺)……還記過行政三等功，之后復歸平靜。這些“昔日的輝煌”，會不會重現(xiàn)，看來是不會了。對個人來說：單項工作爭第一，是一種期盼;整體工作創(chuàng)一流，是一種愿景。

如今，要像中青年同志那樣去拼搏、去奮進，也不太現(xiàn)實。然而，任何無所作為的想法，都是要不得的。在工作意向上，還要進行不懈努力，以達到上級的要求。在可能的情況下，做得好上加好，而不能因為自己快要退休，產(chǎn)生松懈情緒，自己原諒自己。

4、工作是否務實

思想政治工作有務虛的成份，比如面上的教育引導，有時是泛泛而論，不指向特定的對象。但也有務實的內容，比如有針對性的教育(教育的具體化)。此外，人事部門的一些具體工作，也屬于政工范疇，如獎懲和勞動工資管理等等。從事這些工作，本身是在辦實事。但實事還得實辦，這些工作，需要抱著一種十分認真的態(tài)度來對待。

那么，自己是否做到時時、事事、處處用心了呢，未必。如整理他人事跡材料，通常的做法是充分肯定;至于還有沒有什么短處或者問題，根本沒去考慮，這就不是一種實事求是的態(tài)度。又如同是勞資工作，對于調整補發(fā)工資等事項比較認真，計算時會以兩種以上方法反復核對，怕出現(xiàn)差錯，影響到員工切身利益。但對于常規(guī)統(tǒng)計，態(tài)度就沒有那么嚴謹，導致工作流于一般。這一般的意思是：其中會有暇疵。