一個領導班子、一個領導干部只有永葆發展激情，有昂揚向上、拼搏進取的斗志，才能事有所成。以下是大風車網收集的《2017學習激情干凈超越心得體會》，僅供大家閱讀參考!

2017學習激情干凈超越心得體會一：

如何保障干凈干事激情擔當?

信任不能代替監督，覺悟不能代替制度。必須健全完善相關制度機制，為干凈干事、激情擔當者“撐腰”，當好后盾。

(一)用好“兩把鎖”，嚴格落實“兩個責任”。

*強調，要落實黨委的主體責任和紀委的監督責任，強化責任追究，不能讓制度成為“紙老虎”“稻草人”。要在全面從嚴治黨上牢固樹立“不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，不當“老好人”，不做“事后諸葛亮”，以最嚴格的標準、最嚴厲的舉措治理作風問題，營造風清氣正的從政環境。兩個責任的落實，是廉政建設的關鍵，其中主體責任是基礎、是前提，監督責任是服務、是保障，二者不能互相替代，更不能互相削弱。這如同過去倉庫的“兩把鎖”，兩個保管員每人管一把，只有兩人同時在場才能開門，互相監督、互相制約。當前，黨組織既要突出重點，明確主體責任在黨風廉政建設中的核心地位，又要找準內在聯系，以監督責任的落實推動主體責任落到實處，相互協調、共同推進，兩手抓、兩手硬，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。

(二)學好“兩部法”，堅持把紀律挺在前面。

當前，要抓好《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》兩部黨內法規的學習貫徹，堅決把紀律和規矩挺在前。新修訂的《準則》和《條例》，全面梳理了黨章對黨員、干部的紀律要求和廉潔自律要求，分別確立了黨員應當遵循的道德“高線”和不能觸碰的紀律“底線”，德法相依，相輔而行，相得益彰。通過制度剛性的約束，真正實現讓黨員干部從“不敢腐”到“不能腐”、“不想腐”。可以說，《準則》和《條例》的修訂，為全面推進反腐敗體系建設提供了制度保障，突出了政黨特色、黨紀特色，是黨章靈魂的具體化。全市各級領導干部要堅持用《準則》激勵自己，用《條例》約束自己，做到守紀律、講規矩、知敬畏、存戒懼，自覺把《準則》和《條例》內化為做人干事的基本遵循和行動標尺，在廉潔自律上追求高標準，在嚴守黨紀上遠離違紀紅線，做守紀律講規矩的模范，著力營造風清氣正的政治生態，為我市改革發展穩定提供堅強保證。

(三)做好“三件事”，鼓勵干凈干事激情擔當。

一是“兜住底”。健全完善“容錯機制”，允許試錯、寬容失敗，就是要為敢想的人“開綠燈”，為敢干的人“兜住底”，讓投機者“沒市場”，給違法者“亮紅牌”，弘揚敢想、敢干、敢擔當的正能量。我們要正確看待個人和集體，千斤重擔大家挑，充分發揮各級黨組織的領導核心作用，重大問題集體決策，憑專業說話，按程序辦事，不能讓改革和發展的風險由一人承擔，該市委、市政府承擔的決不推給下級承擔，該集體承擔的決不讓個人承擔。

2017學習激情干凈超越心得體會二：

什么樣的干部才是好干部?結合*在全國組織工作會議提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”20字標準，筆者認為要成為一名好干部必須要有敢干事的激情、能干事的本領和不出事的品德。

敢干事就是要有“干事創業”的豪邁激情。當前，有的干部抱著一種“只求無過，但求無功”的心態，在工作上不敢大膽探索，畏首畏尾，最終貽誤了發展的好機會。而最美基層干部王家元卻發揚了敢想敢干的精神，帶領大家修公路、建果園、種茶葉、興旅游，把一個無產業、路不通、人均收入不足1800元的“貧困村”，發展成了花斗艷、茶飄香、人均純收入達到12600元的“富裕村”，別人不敢想的他敢想，別人不敢干的他敢干，正是憑著這樣的豪邁激情，他在平凡崗位上創造了不平凡的業績，成為新時期基層干部的楷模。

能干事就是要有“實干+巧干”的過硬本領。一個好干部要在工作中發揚“不怕困難”的吃苦精神，勤勤懇懇做事，通過自己的苦干、實干，為群眾服好務、辦好事。同時，還要勤于開動腦筋，在工作中多探索、多思考，找準發展門路、開拓發展思維，在工作中多一些創新，在實干的基礎上多加一些巧干，這樣才能干好事、干成事。此外，社會的快速發展給干部的知識更新水平提出了更高的要求，這就需要廣大干部要勤于學習、苦于鉆研，努力成為行業工作的業務通和群眾工作的多面手，真正成為一個能干事的好干部。

不出事就是要有“清正廉潔”的高尚品德。一個好干部不僅要敢干事、能干事，更要不出事，我們黨的歷史上不乏有敢干事、能干事但因為疏于嚴格要求自己而陷入腐化墮落的干部。清正廉潔是一個好干部的起碼標準，也是對所有干部的基本要求。“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”，每一位黨的干部，要時刻用黨紀國法嚴格要求自己，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官，自覺堅守底線，起好表率作用，樹立“為民務實清廉”的良好形象。

2017學習激情干凈超越心得體會三：

激情，是一種生存狀態，是一種工作態度，在一定程度上，是我們戰勝困難，轉危為機，謀求更大發展的內在動力。當前，我們正在"沖刺省十強、爭當排頭兵"的關鍵時期，特別需要廣大領導干部滿懷激情和夢想，以積極主動的心態、充沛旺盛的精力、昂揚向上的熱情、對事業和人民高度負責的精神促推湘陰跨越發展。

要把工作激情化為實現又好又快發展的強大動力。有激情才有動力，工作才有突破。在發展中，大干小困難，小干大困難，不干更困難。當前，省委、省政府提出岳陽要打造湖南發展的新增長極，湘陰是岳陽對接長株潭的橋頭堡，理應積極作為、奮勇爭先、走在前列。所以，我們一定要繼續保持發展"提質增效"的勢頭，滿懷激情干事創業，以飽含激情的心態投入到項目建設中，始終保持一股昂揚向上的勇氣、一股敢為人先的銳氣、一股干不上去誓不罷休的志氣。

要把工作激情化為破解項目建設難題的堅定意志。湘陰縣正處在加速趕超、跨越發展的關鍵時刻、與全市同步建成小康社會的緊要關口，面臨諸多矛盾困難和風險挑戰。特別是在招商競爭激烈、融資難度加大、用地指標控緊的情況下，要實現今年項目建設工作目標，任務很重，壓力很大，都需要采取扎實有效的措施加以解決。全縣各級各部門要滿懷激情投入項目建設，深入開展項目建設大攻堅、大競賽、大比武。在重大項目、重點工程、重點產業的推進中，主動尋找存在的問題和差距，創新思維，突破發展瓶頸，就能找到破解發展難題的新思路、新機制、新辦法。

要把工作激情化為盡心盡力推進項目的精神狀態。一個領導班子、一個領導干部只有永葆發展激情，有昂揚向上、拼搏進取的斗志，才能事有所成。滿懷激情推進項目建設，要構建任務層層分解、責任層層落實、壓力層層傳遞、活力層層激發的工作格局，把項目建設和幫促工作抓在手上、放在心上，不拖時間、不推責任、不找借口，堅持項目攻堅，煥發昂揚斗志，抓緊每一天，干好每一天，讓項目攻堅成為貫穿全年工作的主旋律、促推湘陰發展的最強音。