“暴恐分子往往打著宗教旗號妖言惑眾，他們越是這樣，我們越要提倡現代文明，用現代文化引領企業發展，讓現代文化根植在每一位員工心中。”“只有以現代文化為引領，我的企業，我們大家的企業，我們的生活才能越過越好、蒸蒸日上。”聯名發表《輝煌絲綢之路上的崇高義務和責任》公開信的企業家們不約而同地表示，要以現代文化為引領，建設好企業文化，承擔起維護社會穩定的使命和責任。

　　企業文化是企業生存、競爭、發展的靈魂，其中價值觀是企業文化的核心。“用現代文化引領企業發展，就是要培育健康的企業文化，首先要培養的，就是對祖國、對中華民族、對中華文化、對*的認同。假如每個企業都做好維護團結的事，管好自己的人，整個社會一定會朝著和諧穩定的方向更好地發展。”企業家用最樸實的話語道出了企業文化的價值內涵。

　　以現代文化為引領的企業文化具有正面導向作用，并具有強大的凝聚力。企業文化可以把員工緊緊地團結在一起，形成強大的向心力。企業的成功離不開現代文化，只有認同現代文化，認同世俗化生活，遵紀守法，企業才能得到又好又快發展，員工的日子也才能越過越好。現代文化所倡導的價值觀，無疑是企業形成合力抵御宗教極端思想滲透的利器。

　　以現代文化為引領的企業文化不但具有自我約束性，更具有激發正能量作用。企業文化本身具有約束性，從而提高員工的責任感;當企業文化上升到一定高度，也就是融入現代文化核心價值精神的時候，它所形成的文化氛圍和價值導向就是一種精神激勵，能激發出人們自覺維護社會和諧穩定和促進經濟社會發展進步的正能量。“現在，一切從我們自身開始，從自己企業開始，以實際行動為新疆的社會穩定和長治久安出一份力。我們是中國新疆的兒子娃娃，我們不怕!”這些都充分體現了企業家代表們所傳遞出的“四個認同”感召力，以及與暴恐分子作堅決斗爭的社會正能量。

　　任何一個國家和民族的成長與強盛，主要靠兩個重要因素：其一是資源環境和物質財富，其二是民族的內在精神、創造性思想及其文化。從中可以看出，企業正是這兩大因素的結合點，由此可見，企業在國家和民族成長與強盛中扮演著何等重要的角色。以現代文化為引領的企業文化就像一個無形的指揮棒，引導企業向著美好未來闊步前行，同時也將在整個社會朝著和諧穩定、公平正義的方向前進過程中發揮重要作用。