7月6日，四川達州西城區一家裝飾城，因為沒完成銷售目標，某裝飾公司3名主要負責人圍繞裝飾城爬行3圈，總共900米。當時地表溫度高達40攝氏度，還沒爬完，兩名老總當場中暑暈倒，被員工抬走。(7月9日《華西都市報》)

　　據報道，該公司為提高全體員工的工作效率和質量，制定了賞罰分明的獎懲機制，懲罰包括打掃衛生、“差請優吃飯”、女生刮眉毛、男生剃光頭、爬大樓等內容。盡管公司負責人聲稱比較“狠”的懲罰措施并沒有強制性執行過，但3名老總帶頭跪地爬行，已經在無形中對其他員工帶來壓力和暗示。于是，公司業務主管刮了眉毛，幾名男員工剪成了光頭，都接受了這種自虐式的懲罰規則。

　　無獨有偶，近年來一些企業對員工采取的奇葩懲罰方式令人大跌眼鏡。個人業績不達標，營業員要做深蹲;中介公司的后進員工，要身背公司廣告旗，繞著門店跑圈……企業管理者往往將這種另類懲罰冠之以“企業文化”，美其名曰“激發員工的斗志，養成敢于承諾、敢于兌現的魄力”。有的老總更是希望通過帶頭接受懲罰，樹立“一諾千金”的形象，提高自己在員工心目中的威望和地位，以便實現強制管理。

　　企業根據自身特點制定獎懲機制無可厚非，但任何懲罰手段都不能超越道德底線和法律底線。正如四川省社科院社會學家胡光偉所言，爬圈、刮眉、剃頭這種方式造成了對員工人格的不尊重，還會讓可能完不成任務的員工產生恐懼、憤怒、緊張等心理，不利于企業的健康常態發展。企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的文化形象，其目的在于激發責任感，凝聚歸屬感，加強責任感，賦予榮譽感，實現成就感。顯然，“自虐式懲罰”只是一種偽企業文化。倘若員工時時刻刻要面臨“勝者王侯敗者寇”的江湖規則，為高懸頭上的自虐式懲罰而擔驚受怕，這樣的企業有何凝聚力和榮譽感可言，焉能留得住人才?

　　不僅如此，“自虐式懲罰”還涉嫌觸犯法律。我國《勞動法》明確規定，勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告;用人單位以暴力、威脅等手段強迫勞動或者侮辱、體罰勞動者的，由公安機關對責任人處以15日以下拘留、罰款或警告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。下跪爬行、剃頭刮眉等懲罰方式，已經構成了對企業員工的人格侮辱和肢體傷害。員工除了跳槽離開公司的“用腳投票”外，還應主動運用法律武器來為自己維權。

　　“自虐式懲罰”的出現，折射出當下勞資關系不對等的深層次矛盾。資方憑借自身的強勢地位和話語權，單方面制定種種苛刻規則，不惜犧牲員工人格尊嚴乃至健康來換取經濟效益。處于弱勢的勞動者往往只能忍氣吞聲，被迫接受。對此，不僅需要勞動者增強權利意識和法治觀念，更需要各級勞動部門、工會組織切實擔負起職責，及時糾正不合理的懲罰手段，引導企業重塑真正的企業文化，步入良性發展的健康軌道。