中國經濟正處于一個快速發展的階段，國內企業對西方經濟模式的學習，慢慢滲透到各種層面。很多東西都可以很快復制，但企業文化建設卻不是模仿和復制那么簡單。
經濟環境的不同，決定了企業發展的階段性差異。國外已經從工業化時代循序進入到了后工業化時代，他們的公司也成長到能采用高級文化管理模式去體現其價值。國內企業由于經濟環境的影響，很多企業是缺少適合建設企業文化的土壤的，或者說是沒到那個階段。沒有豐富的發展歷程，怎么去支持文化;沒有實力，盲目追求企業文化建設的形式，最終只會空殼敗露。
企業文化建設不能一開始就植入和實施，但企業文化建設的意識從一開始就要有的。帶著這種意識，經歷探索期、嘗試期、評估期之后，才能步進最終的確認期。這是每個企業都需要去經歷的階段，是長期探索和積累的過程，而不是別人的經驗能適用。
回到對“文化”的基礎理解。不難發現，其本質屬性就是一種形態的原始無意識性發展、積淀與有意識培養的產物。獨特環境下形成的獨特性，不是能靠生搬硬套實現的。
企業文化建設面臨的現實困境經過多年的發展，很多企業都已經逐漸建立了自己的企業文化，這其中也不乏成功的企業文化，如海爾、聯想等。但總體來說，很多企業在企業文化建設和實踐方面還存在..
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