企業文化是指企業在經營實踐中形成的具有本企業特色的文化觀念、文化形式和行為模式，它是理念形態文化、物質形態文化和制度行為文化的綜合體，是一種全新的人本管理理論。隨著*的不斷發展，企業文化在國有企業中的作用越來越突出，是國有企業核心競爭力之一。在社會新形勢下充分認識企業文化的獨特功能，準確把握企業文化建設的主要任務，是我們深入貫徹黨的十七大精神，牢固樹立科學發展觀，構建和諧社會，促進企業持續快速協調健康發展的重要舉措。

　　企業文化建設對于企業內聚人心、外樹形象、打造品牌、創新發展至關重要，是現代企業非常重視的一個問題。眾所周知，城市公共交通是城市基礎設施的重要組成部分，是一座城市精神文明的窗口，在城市經濟建設和人民生活中起著舉足輕重的作用。作為公交企業，建設和諧的企業文化，是構建和諧企業的關鍵。

　　無容置疑，企業文化建設越來越成為企業凝聚力和創造力的重要源泉，越來越成為提升企業競爭力的重要因素，企業文化建設已經滲透到企業工作的方方面面，正在成為新時期加強行業規范、提高管理水平、實現企業科學發展、又好又快發展的重要引領;正在成為弘揚行業精神、深化精神文明建設、提高員工綜合素質的重要支撐。

　　企業文化建設是一項長期的、系統的工作，隨著企業的發展，廣大員工對于企業文化有一個從認知、認識到認同的過程，重視、培育與整合的過程，最終成為企業和員工自覺的行為和價值共識。它是一個企業區別于其他同類企業的重要標志。根據“同心說”將企業文化的構成分為三個層面，即精神文化層、制度文化層和物質文化層。精神文化層包括企業核心價值觀、企業精神、企業哲學、企業論理、企業道德等。制度文化層包括企業的各種規章制度以及這些規章制度所遵循的理念等。物質文化層包括企業名稱、標識、企業形象以及企業的文化傳播網絡。

　　在企業文化建設中，人文精神的培育，是企業文化建設的核心內容，我們努力實現職工理想與企業精神的統一，把企業精神的宣傳貫穿于企業文化的全過程。將企業文化建設與思想政治工作相結合，努力為企業改革發展營造和諧的環境。堅持用科學理論武裝干部職工，根據不同時期的工作要求，結合工作實際，經常舉辦交流會、演唱會、座談會、研討會、知識競賽、文藝匯演等活動，廣泛開展了愛國主義、*、集體主義和社會公德、職業道德、家庭美德、愛崗敬業遵章守法等系列教育。引導職工樹立正確的人生觀，價值觀和世界觀。用企業共同價值觀，共同的理念，共同的目標把職工凝聚起來。變“讓我干”為“我要干”，使每個職工視企業至高無上，樹立起強烈的主人公翁責任感，使全體職工具有與企業安危與共，同舟共濟的意識，關心企業發展。

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