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解讀企業文化

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一、企業文化存在于企業的意義:

  企業文化對每個企業都會起到“深遠”的影響,對企業的戰略發展起到主導作用;它為企業實現傳宗接代、光宗耀祖百年發展,以及延續繁衍自己的文化,都起到了決定性的推動作用,當我們明白了什么是企業文化,明確了什么是屬于自己的企業文化,就會對自己的企業產生重大的影響;在戰略上就會把自己企業的傳承發揮至極限。

  二、企業文化在企業的價值:

  企業文化在企業的價值,就是它能使企業傳承的時間和周期,以所起到的決定性作用。

  一個企業能否有屬于自己的思想;能否形成屬于自己的理念,完全是有企業的文化做決定;企業的價值,即企業的無形資產,與企業的文化,也是直接的魚水關系無法分開。

  因為一個企業有無自己的品牌價值,首先要判定的條件,就是這個企業有無屬于自己的企業文化,其次就是這個企業有無屬于自己文化,形成的原創元素,而一個企業的品牌價值就是數這些原創元素的含量所決定的。原因是,創造營造一個企業的品牌價值,其源頭就是由屬于自己的獨創的企業文化影響決定的。

  企業只能在有了屬于自己的企業文化,及文化的原創元素,才能實現在穩定中求得發展;才能生產出屬于自己經營管理,文化的知識產權;從此才會有屬于自己性質;才會有屬于自己的生命;有了自己的屬性自己的生命,才能為自己的企業換取更多屬于自己企業的有形價值,產生屬于自己企業有姓、有形的財富,穩定和擴大屬于自己企業姓名的有形資產。

  可見規屬于企業名下的企業文化,會讓一個企業產生從無形,到有形的價值。而這些從無形到有形的價值可稱得上都是企業的超值優良資產。它即可遺傳又能傳承,就是它在決定著每個企業的價值走向,決定和影響著每個企業的世界觀;決定著每個企業的發展方向資產品質。

三、企業文化在企業的功能:

  研究企業文化數十年,發現有些企業根本不知道什么是企業文化,但能把企業做的很有個性;并有成套的管理程序,企業的綜合傳承指數做的很好;傳承的也很到位,代代經營順利;處處都能是企業本具有的功能得到充分的發揮,并且都已形成了一種企業習慣。這說明什么?說明這個企業非常有屬于自己的企業文化,具有很強的生命力,否則就無法對自己的企業形成屬于自己的管理治理之道。

  而有些企業很重視企業文化,但問題很多,綜合傳承指數幾乎為零。是企業長期不能使自己本能的生存能力得以發揮,導致自己的企業長期處在免疫能力低下的狀態,遇到問題就很難過關,也找不到企業生存發展的方向。根本沒有屬于自己的個性,也遠離了民族文化、民族精神沒有民族信仰,看著企業在表面上很有知識的形勢,但沒有屬于自己思想,沒有屬于自己的理念,也不可能形成屬于自己的文化。

  像這些傳承指數為零的企業,根本就不知道什么是企業文化,更不知道如何創造營造出自己的企業文化。自然也就不會使屬于自己的企業功能,得到正常及超長的發揮;可見,企業文化在企業的功能,就是為了讓企業,或幫助企業在功能上得到發揮,形成屬于自己的企業思想;形成屬于自己的企業理念;形成屬于自己的企業文化。

四、企業文化存在于企業的目的:

  因為企業有了屬于自己的文化,才能繁衍延續屬于自己的企業基因,有了屬于自己的企業基因,企業才能確保純種的安全發展和進化;只有這樣才會有屬于自己生命的延續。

  因此企業之所以要有自己的文化;之所以要生出屬于自己的文化,其目的就是要建立起屬于自己的基因庫;屬于自己的文化傳承,打造屬于自己的企業王國,遺傳延續和擴大屬于自己的基因庫。

  可見企業文化存在于企業的目的,就是為了讓自己的企業,遺傳屬于自己的基因。延續屬于自己的生命,光耀屬于自己的企業族群,傳宗屬于自己的企業后代。體現屬于自己的個性和性質,繁衍屬于自己的純種血脈,從而是屬于自己的企業思想,形成屬于自己的企業理念,創造出屬于自己的企業信仰,生成屬于自己的企業精神延續無限,永垂不朽。

五、企業文化存在于企業的必要性:

  企業沒有自己的文化,就無法傳宗接代;就無法在傳承于后代的過程中,繁衍出屬于自己的企業思想;沒有自己的企業思想,就沒有屬于自己的企業理論,及形成企業的理論體系;沒有企業自己的理論體系,就不會有屬于自己的企業理念形成;企業沒有自己的理念,就沒有自己的經可念。當企業不能念或念的不是自己的經,以及不是或沒有自己的經意時,怎能會有屬于的自己企業信仰形成?

  一個沒有屬于自己企業信仰的企業,怎會有屬于自己的企業基因?也根本不會存在屬于自己的企業個性,和企業精神,也不可能生成有屬于自己企業的靈魂。更談不上去傳播自己的企業文化,繁衍屬于自己的企業基因;擴大屬于自己企業的基因庫。

  可見一個企業不能建立營造出,屬于自己的企業文化,就一定不會有屬于自己企業的文化繁衍和傳承;沒有屬于自己的企業文化,企業就沒有屬于自己的經;沒有屬于自己的經,企業就無法形成屬于自己的管理理念,就無法傳承與繁衍屬于自己的企業精神;傳播屬于自己的企業信仰;延續屬于自己的企業靈魂。

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