案例：

　　我們是一家生產(chǎn)研發(fā)型的企業(yè)，員工平均年齡為28歲。因公司不反對辦公室戀情，所以員工中有很多夫妻和戀人。從去年開始，公司的孕婦急劇增加，目前的情況是許多女員工懷孕將要到預產(chǎn)期的時候，基本上都會提前一個月請事假，加上產(chǎn)假要休三五個月，修完產(chǎn)假的孕婦回來后又是哺乳期。另外在懷孕期間，員工也頻繁性的請病假。

　　甚至還有一位部門經(jīng)理，他老婆是另一部門的主管，現(xiàn)在懷孕了，也是一周五天要請四天半的假，這位男經(jīng)理就使喚他的下級去給老婆幫忙，導致下面的人員很不穩(wěn)定，為招聘也增加了難度。

　　對于以上孕婦人員多、頻繁請假等問題，不知牛人們有沒有什么高效解決的辦法?

分析：

　　人們總是慣于相互模仿，以至于這種模仿都已經(jīng)不需要特意地留心就能夠付諸行動，就像人們餓了就要吃飯，渴了就會喝水一樣自然。案例企業(yè)出現(xiàn)孕婦群，某個人的個人行為，就會引起這個人群竟相效仿。企業(yè)如果不及時制止，這種非理性的情緒持續(xù)蔓延，就會形成企業(yè)潛規(guī)則。

　　根據(jù)最新出臺的管理辦法，職業(yè)女性享受至少98天的產(chǎn)假。其它相關法律法規(guī)林林總總，以法律的名義保障職業(yè)女性應該享有職業(yè)權力。依據(jù)相關管理條例規(guī)定，某些特種工作，甚至不允許三期女性履行這類崗位職能。由于孕期職業(yè)女性生理變化，開展正常工作時，客觀上存在一定困難。疾風知勁草，歲寒識松柏。企業(yè)在法律與人情之間如何決擇正是企業(yè)文化成熟程度以及企業(yè)社會責任感的試金石。如果我們還在尋找開展企業(yè)文化的突破口，為什么忽視我們身邊真正需要關懷的人群呢？剛剛過去的母親節(jié)觸動大家內心柔軟的部分，面對這些準媽媽們，職場展示何種情懷呢?

一、企業(yè)管理中的法治思維

　　法治思想并非西方專利，中國法家的思想強調“不別親疏，不殊貴賤，一斷于法。”與現(xiàn)代法律宣揚的公平、公正思想不謀而合。企業(yè)的管理規(guī)定也是以符合法律法規(guī)管理規(guī)定為基準的。因此，企業(yè)管理的核心思維也是保障全體員工享受公平、公正的職業(yè)權力。針對案例企業(yè)出現(xiàn)的混亂情況，企業(yè)可以考慮從兩個方面開展工作。其一、公示企業(yè)關于職工孕期管理規(guī)定。規(guī)定以體現(xiàn)人性化管理，例如根據(jù)孕檢周期安排串休;可以量化的工作進行量化，安排分、補、轉管理;核心工作、強度大工作安排輪崗……其二、嚴格執(zhí)行企業(yè)管理制度。樹立正面榜樣，懲罰反而典型。企業(yè)管理的公平性不妨礙企業(yè)人性化管理思維，對職工的公平性應以全體員工的利益為基礎，而不是建立在某些個別人利益之上的。維持企業(yè)管理制度的嚴肅性、權威性正是體現(xiàn)對全體員工的公平，保障多數(shù)員工的利益。

二、企業(yè)管理中的中庸之道

　　儒家發(fā)展成內在以仁恕核心，外在以禮的思想體系。儒家思想是中國社會一般民眾的核心價值觀。國際性企業(yè)進行本土化管理其中包含著本地文化的管理作用。員工從企業(yè)獲得貨幣性酬金是企業(yè)法定義務，而在非貨幣性的激勵手段中雪中送碳的實惠遠勝于錦上添花上的繁榮。孕期職業(yè)女性在職場處于相對劣勢情況，除了傳說中穆桂英沙場產(chǎn)子，現(xiàn)實中職業(yè)女性大多數(shù)還是無法展現(xiàn)這種巾幗英氣。個人職業(yè)規(guī)劃可以分割成許多階段，HR根據(jù)每個階段的特點進行相應的管理。孕期，女性生命中最為重要的階段，是女性生命個體不可分割的重要組成部分。如果企業(yè)沒有將它納入員工職業(yè)規(guī)劃之中。企業(yè)文化確實只能看上去很美了，只好裝點門面，美化一下墻壁了。孕期福利是企業(yè)文化重要內容，如果說師承關系體現(xiàn)中華民族傳道授業(yè)的美德，對孕期員工的關懷則體現(xiàn)出中華民族感恩與責任。例如，設立孕期員工休息室，安排孕期員工心理輔導，企業(yè)內形成自覺照顧孕期員工的氛圍……企業(yè)發(fā)展越來越依賴于人主觀能動性的發(fā)揮，企業(yè)人文關懷有利于企業(yè)塑造健康、積極的企業(yè)道德。仁義禮智信正是在日常生活中的點點滴滴之中形成人們自覺遵守的慣例。讓我們從孕期員工關懷開始一次企業(yè)文化落地。